本报讯(通讯员 羊剑锋 王伟 记者 徐军霞)  记者日前获悉，泰州高港区总工会一手抓工会组建，一手抓规范建设，明确用三年时间在全区重点企业工会实现规范化建设全覆盖。对于申报规范化建设成功的企业，区总工会给予特别奖励，截至目前，区总已投入33万元用于企业工会规范化建设，打造出了一批亮点示范企业工会。

抓基础，帮助企业工会转起来。他们进一步规范企业工会组建程序，主动上门指导，督促企业做好工会组建、换届工作，坚持“四会同建”。要求企业加大对工会会员的规范管理力度，建立实名制动态管理机制。工会工作做到“七个有”，即有班子、有牌子、有印章、有经费、有制度、有工作台账，有职工文体活动设施，努力将无专用经费、无办公场所、没有开展活动的“空壳工会”变为“实心工会”。

搭平台，帮助企业工会活起来。通过开展“六大行动服务企业”活动，搭建一批特色服务平台，满足职工需求。重点企业全部开设“职工讲堂”，实行“一企一讲”。和企业共同为职工搭建“绿色”交友平台，让男女青年职工扎根高港、扎根企业，在企业成长、成才、成家。引导企业共同搭建助困、助学、助医平台，让职工共享经济发展成果，减轻企业负担，规范化建设企业“阳光互助互济”参保率达100%。深入推进高港区“蓝领”提升工程，搭建素质提升平台，服务企业发展。各企业以争当“金领”、“银领”职工为主题，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术改造等形式多样的经济技术活动。

重规范，帮助企业工会强起来。将工资集体协商成效作为企业规范化建设的推进剂，引导福利企业率先推进残疾职工工资集体协商工作，今年针对各年龄段职工的不同需求，探索出青年职工谈培养、中年职工谈保障、临退职工谈关爱的协商体系，打造“个性版”工资协商。持续深入推进“三亮三公开”活动，进一步亮牌子强服务、亮身份强作为、亮承诺强责任。30家重点企业和85%以上中小企业，民主管理体制健全，会员评家满意率达96%，形成“建家、评家、管家”配套化制度体系。