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通州区总谋划“十三五”工会工作

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本报讯(通讯员 刘娜 记者 王君东)近一段时间以来,南通市通州区总工会以“十三五”规划为议题,在全区各级工会中开展大调研大讨论活动,明确“强化企业工会、加大维权保障、提升工会服务”三大主攻方向,完善六大工作体系,推进工会工作持续创新发展。

六大工作体系包括:一是建立与企业多元化结构相适应的工会组织体系,将基层工会、职代会的功能放大做实,为服务职工、履行职能提供保障;二是建立以技能竞赛活动为平台的职工建功立业激励体系,对全区的3000多家中小型企业的行业进行分类汇总,组织开展30个以上主流行业、重点项目的技能比武;三是建立以职代会为基本形式的企业民主管理和监督体系,将职代会建设与工会组建工作同步、与“三谈三增”活动相结合,保证新建工会职代会建制率100%;四是建立以平等协商集体劳动合同为核心的劳动关系协调体系,利用企业民主管理数据库提供的信息资源,对新建制企业、未建制企业和已具备协商主体资格的区域(行业)进行重点梳理,开展专题调研并下发“特别提示函”,推进工资协商“春秋季要约”,并推动镇区工会劳动保护监督检查员(片区)服务站建设,不断完善工会劳动关系协调机制;五是建立以“四助一中心”为载体的困难职工帮扶体系,坚持开展金秋助学、重症助医、家庭助困、劳模助难活动和实施“双百圆梦”工程;六是建立以工会干部素质提高为目标的考核体系,在全区工会深入开展“争扛红旗、争当标兵、争创一流”活动,促动工会工作水平和工会干部素质不断双提升。