近日，全省工会劳动关系矛盾预防化解工作经验交流会在盐城市大丰区召开，无锡市总工会在会上作了交流发言。

近年来，无锡市总围绕经济社会发展大局，积极履行工会维护职能，认真做好法治宣传、排查预警、监督检查和职工法律援助服务，不断强化劳动关系矛盾预防化解工作，有效促进了劳动关系的和谐稳定。他们将加强法制宣传教育作为做好劳动关系矛盾预防化解的基础性工作，坚持突出法治教育培训、突出“普法宣传月”活动、突出“法律六进”活动等“三个突出”，增强劳资双方的法治意识和能力，营造浓厚的法治宣传氛围，推动广大职工和用人单位自觉学法守法用法。将劳动关系预警机制作为遏止劳资矛盾纠纷的第一道关口，充分发挥劳动关系预警排查的“防火墙”作用，实现排查预警工作规范化、制度化和常态化。2013年下发《关于进一步完善全市工会劳动关系预警工作机制的意见》，全面加强劳动关系预警机制建设，不断强化劳动矛盾隐患排查工作。

他们对定期排查、重要节点排查和专项问题排查情况及时进行分析研判，重点分析隐患形成原因，做好矛盾隐患源头防控工作。同时，坚持连续9年在全市开展大规模的工会劳动法律监督检查活动，对10260家用人单位进行了监督检查，督促用人单位为21400名劳动者补签劳动合同，为劳动者补缴社保费2770多万元，为职工补发加班工资1910多万元，职工合法权益得到有效维护，劳动关系矛盾发生率逐年降低。并在全市推动建立工会法律援助机构953家，设立工会法律援助受理点94个，聘请专业律师82名和法律援助工作者1680名，切实为职工维权提供便利。

（法工）