通讯员  沈晶晶  李群   记者  丁彬彬

扩大试点企业范围、全面落实责任单位项目化工作机制、开展观摩交流活动、加强产改调研，引领该区产改试点工作创新突破。目前，全区29家区直部门单位和10家试点企业排出55个产改重点突破项目，区总专门排出14个产改创新项目，确保在全区产改工作中干在实处、走在前列。

作为宿迁市产业工人队伍建设改革第一批试点县区，宿豫区采取多种措施，建机制、强引领、促发展、优服务，有效推进产业工人队伍建设改革工作。

思想引领，提升产业工人政治地位

今年1月8日，宿豫区正式建立产改联席会议制度。5月区委、区政府正式印发《新时代宿豫产业工人队伍建设改革方案》。产改工作同步被纳入区委常委会工作要点，列入全区改革重点督查事项。6月，宿豫区向产改试点单位征集产改观察员，宣传产改政策，参与本单位产改试点工作推进情况的监督、考核和评估，听取一线职工的意见建议，及时反馈给市产改办。9月出台《宿豫区关于加强和改进产业工人队伍思想政治工作实施方案》，建立产业工人队伍思想政治工作联席会议制度。

产改进程中，宿豫区各部门联动，全面参与，为切实提升产业工人的政治、社会地位发力。他们打造新时代文明实践站所、组建“声入人心”理论宣传队、开展“最美职工”评选等，在广播电视台开设“奋斗新时代、致敬劳动者”专题栏目，大力宣传报道一线产业工人的先进典型，进一步营造劳动光荣的社会氛围。

搭建平台，培育高素质产业工人

“我们有‘微课堂’，帮助公司员工组团学本领，编制业务培训课程，组织广大职工通过线上线下两步走，开展各项课程学习。”江苏京东信息技术有限公司对于新入职的员工，专门制定180天学习成长计划，定期组织回炉培训，举办业务技能大赛等，对于管理者，通过“黄埔军校”、“天路计划”等项目进行管理能力培养。

区人才办将高素质技能型人才队伍建设，纳入全区人才工作总体规划，并出台相应激励政策。区人社局大力开展面向广大工人、服务产业转型的就业培训，并积极探索技能等级评价认定的新模式。

全区组织实施“建功杯”重点工程劳动竞赛；召开2020年职工职业技能竞赛研讨会；不断深化产教融合机制，积极优化整合教育资源，对接产业工人培养标准，推进校企合作、产研联合、工学结合和半工半读的“现代学徒制”教育试点……不断提升产业工人文化知识、政治素质和技能本领。去年以来共组织开展企业职工岗位技能提升培训20825人次，新增高技能人才9293人，职业技能鉴定取证6597人。区教育局大力推进职业教育现代化建设，深入推进“产教融合”，宿豫中等专业学校先后与京东、格力等数十家企业开展校企合作，培养大批高素质、技能型人才。

政策保障，维护产业工人合法权益

近日，宿豫区为一批就业困难人员提供“西式面点”等职业技能培训，为了他们及时掌握就业技能，找到满意工作。宿豫区在对符合条件的就业困难人员进行社保补贴的同时，根据他们的实际需求，分类开展就业创业培训，颁发创业培训合格证书，并依托基层平台和就近的创业载体为他们提供项目推荐、创业孵化、政策咨询、资金扶持、创业帮扶等系列服务。截至目前，该区已为1100多名符合条件的就业困难人员办理了社保补贴，开展就业创业培训300多人，接待群众咨询1500多人次。

该区依托基层司法所平台和法律工作者专业资源，构建全面覆盖的基层职工法律援助服务站，创新实施“爱心工·社”项目，以购买服务方式，向全区困难职工提供助学、助医、助行、助急等8个方面的服务。