本报讯  （通讯员  吴仁轩）  今年以来，新吴区人社局立足经济社会发展大局，扭住用工企业和人力资源供应商两个关键主体，实施指导监管“双十条”，开展“双维护、两服务”，有效赋能税收，人力资源服务机构纳税总额同比增加5000多万元，增幅达36.8%。

引育产业、运用“加法”做大赋税蛋糕。一方面做大存量。培育扶持无锡一米人力资源有限公司等一批快速成长的本地骨干企业，纳税同比翻番，发挥突出支撑作用。另一方面寻找增量。招引无锡市华辉成人力资源有限公司等10余家机构入驻，贡献税收超1000万元。

查漏降损、运用“减法”深挖赋税潜力。采用信息化手段全面摸排我区开办在内、赋税在外的企业和机构，开展针对性工作，推动5家机构转向我区纳税，税收增加超400万元。

优化抓手、运用“乘法”倍增治理效率。开发无锡高新区企业用工监测平台，每月盘查、核校200余家用工企业和人力资源服务机构的各类员工总数、客户开票总额、客户明细等，实施智能分析，科学指导协护税工作。

规范秩序、运用“除法”优化营商环境。积极开展清理整顿人力资源市场专项行动，排查428家人力资源服务机构，清理整顿40家无证无照机构。对8家重点用工企业及其60家人力资源供应商开展常态化巡查，强化劳动用工规范指引，保持高压监管态势。