本报讯 （通讯员 卢克余 胡亚娟）江苏天士力帝益药业有限公司是国家高新技术企业，曾获评中国化学制药行业工业企业综合实力百强企业，去年实现销售额14.45亿元，利税6.29亿元。近年来，该公司实行校企合作、赛训结合、搭建平台等举措，为产业工人赋能成长成才“铺路架桥”，助推企业快速发展。

“校企合作”育人才。公司先后与江苏食品药品职业技术学院、淮阴工学院等开展校企纵深合作，利用外部院校老师专业力量，开展职工岗位基础技能专项培训学习，让职工把实际工作带到理论知识中去理解，再到实际操作中检验，不断拉长板，补短板，促进员工操作技能形成体系，推动形成校企联动，职工技能全面提升。3年来，已累计培训一线产业工人4000多人次，极大地提升了产业工人整体素质，增强了公司的凝聚力和向心力。

“赛训结合”强本领。该公司不断探索技能竞赛新形式，创新将技能竞赛开展融合到公司重点工作阿米巴经营管理项目中，搭建竞赛平台、开展培训，激发和调动广大产业工人学技术、强本领的热情，为技能工人成才营造良好氛围，促进高技能人才队伍的建设。

今年以来，公司以项目为导向，以赛练提升为主，先后开展焊工、电工、污水处理、压片、制粒、外包、中试、维修等30多个班组员工技能竞赛，并通过技能竞赛对员工职业素养、专业技能、团队贡献、个人绩效等多个维度进行考核，综合评定，作为员工评先评优、年度晋升的重要评定参考指标。

此外，公司还开展多工种技能培训、集中授课，采取走出去，学标杆等方式学技能强本领，先后有6名一线员工因技能竞赛综合成绩优异被推选至一线管理岗位，多名一线员工被评为季度明星员工、年度优秀员工。

“强化激励”出成果。公司结合岗位实际工作，搭建多元化平台，强化技能人才激励，引导广大产业工人争当学习型、知识型、技能型职工。在公司三个主要生产车间，每季度都会集中开展一次“一点课”分享活动，一线产业工人将工作亮点、创新成果和技能提升感悟制作成课件，走上讲台，与同事分享和交流，每年还会评选出优秀的“一点课”进行表彰奖励，还通过内刊、网站和公众号等同步进行宣传。既鼓励产业工人积极参与创先争优，又提升一线产业工人的获得感和荣誉感。

公司还围绕技能攻关、岗位操作法、技能大赛、一线管理等开展“合理化建议”、“全员成本节约”等活动，以小改小革、微创新形式激励员工参与创新创造，取得显著效果。其中，制剂车间员工提出的“优化中间体检验用电子天平的提案”，既缩短监测时间，又提高效率。经公司合理化建议小组综合调研最终予以采纳，并对提案员工给予奖励，激励更多的职工为企业发展建言献策。近年共收到员工合理化建议1000多条，全员成本节约改善提案50余条，为公司创造经济效益100多万元。