特约记者 刘毅  通讯员 赵鑫鑫

走进江苏东浦管桩有限公司，迎面而来的“听党话，跟党走，创业创新争一流”巨幅红色标语，在阳光下十分醒目。自实行了产业工人队伍建设改革以来，作为连云港市和海州区产改试点企业的东浦公司从厂貌到人心都发生了质的变化。工人们由衷地说：我们尝到了产改的甜头！

党建引领，增强工人责任感。东浦公司党委健全党工共建“双统一、 两同步”的工作机制，将党工共建和产改工作纳入党建及集团考核指标，坚持将党建工作融入企业管理，融入企业文化、融入职工思想政治工作，在稳步提升产业工人经济地位的同时,努力让产业工人政治地位得到提升，坚持做到把骨干发展为党员，把党员培养为骨干，几年来，已发展党员25人，评选优秀党员30人。探索实行产业工人在群团组织挂职和兼职，有8人分别担任全国省市有关群团组织的负责人，1名职工担任区共青团兼职副书记和区青联副主席，1名一线农民工担任公司工会副主席。

技能提升，增加工人成就感。公司大浦施工片区负责人杨小亮通过自学，通过了国家一级建筑建造师和一级水工建造师的考试，成为公司第一个拿到“双一建”资质证书的一线职工，被评为“自学成才标兵”和”东浦工匠“，公司奖励2万元。

去年以来，东浦公司党委工会开展 “求学圆梦”学历提升行动 ，目前公司已有50多名产业工人进修大专本科和研究生学历， 已评出自学标兵12人 ，东浦工匠10人，对通过自学获得一级建造师和本科学历的20多名产业工人给予了补助和奖励。

公司还广泛深入开展职工创新、技能登高，开展合理化建议等“五小”群众性科技创新活动，建立“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职业技能发展机制，培养一大批“东浦工匠”。公司和市职业技术学院、区总工会开展联合办学，创办全市第一个新时代产业工人技能培训基地，新时代农民工培训基地，已举办各类培训班100多期，培训人员2000多人次。通过考试和考核，发给结业证书，并作为晋级晋升的考核条件。举办四届职工技能比赛，评出技术能手40多人，举办三届拜师仪式，师徒结对人数达50人。

薪酬改革，增加工人的幸福感。东浦制定激励职工创业创新的方法，采取“二步走”的方法提升薪酬待遇。从今年2月份复工复产以来，对部分车间实行保底加提成的方法，来自云南贵州边远地区部分非熟练工月薪达到5000到6000元。7月以来，进行计件工资的试点，按照生产的管桩米数计算工资基数，工人们干劲十足，在保证安全质量的前提下，产量由原来每天生产8000多米提高到10000多米，工人的工资也增加到七八千元。来自四川凉山州的农民工班长毛海党说：“工会为我们搞培训，又帮助实行计件工资，我们技能和收入都得到提升，日子越来越甜了。”

该公司坚持以社会主义核心价值体系建设为主线， 强化文化熏陶，增加工人自豪感。投入经费1000多万元，成立 5个体育团队和6个文艺团体；建立图书阅览室、文体活动室、培训电教室、东浦党校、东浦书画院等10多项文化设施。编写《企业文化手册》，确立企业精神。每年评选公司十大新闻、 十件新事、 十大好人、十大工匠等，激励广大员工奋发进取。