本报记者 陶睿 李勇 刘毅 徐睿

10月12日， 39岁的董自常以劳务工的身份，登上全国“辽宁港口杯”滚装汽车驾驶员职业技能交流赛舞台，勇夺个人二等奖。董自常是来自江苏连云港港口股份有限公司东方港务分公司马腰作业区汽车运输队司机二班的一名普通驾驶员，他从一名中专毕业生逐渐成长为滚装操作技能精英，是江苏“产改”下的一名受益者。

董自常所在的东方公司是连云港港下属最大的装卸公司，年度吞吐量超6000万吨。东方公司高度重视产业工人队伍建设改革，以政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护为总体改革方向，充分发挥工人阶级的主力军作用，着力提升产业工人技术技能素质，深入开展劳动竞赛、班组建设、技术创新等活动，加快建设知识型、技能型、创新型产业工人大军，让新时代的产业工人更有奔头，争做推动企业改革发展的领跑者。

政治上保证，彰显产业工人主人翁地位。得奖后的董自常说：“作为劳务工，能代表集团和公司获得荣誉，我很自豪。我希望我能带动工友们一起苦练技能、迎接挑战，争做与时俱进的产业工人。”东方公司在引导产业工人自觉践行社会主义核心价值观的同时，开展以“信仰、信念、信心”为主题的“三信”教育，推进“班组思想政治建设行动”和文明班组、文明职工等精神文明创建活动，激励产业工人不断创造新业绩，并加大一线党组织建设力度，通过“三队一岗”等主题实践活动，充分发挥其在改革进程中思想导向和标杆引领作用，还畅通产业工人政治参与渠道，提高产业工人参政议政能力，增加产业工人在职工代表大会中的代表比例，制定和实施涉及产业工人切身利益的政策措施时听取他们的意见建议。今年，面对疫情影响、经济下行、环保高压等严峻形势，企业上下勠力同心、奋勇拼搏，复工复产、稳中有进，1至10月累计完成吞吐量5074.8万吨，超序时进度124.8万吨。

制度上落实，激发产业工人奋斗热情。东方公司的4829名职工中，劳务人员有1641名。劳务工与正式工待遇差距的问题，让和董自常同期进港的工友们经常会在工作中打起“退堂鼓”。但随着一系列产业工人队伍建设相关政策的出台，技术等级评聘标准一致，收入差距逐步缩小，给劳务工人群体吃下了定心丸，让他们重燃奋斗热情。公司推动党委把产业工人人才纳入党管人才总盘子统筹考虑，推进“三星工程”人才培养计划，构建以职业能力为导向、工作业绩为重点，注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系,并将职业技能等级作为准入要素，与个人工资档级直接挂钩，根据岗位类别设置技术职务岗位津贴和技术技能津贴。此外，还通过完善工资绩效管理制度实现多劳多得、技高者多得，规范产业工人队伍中班组长选拔、任用、激励政策，做好年度产业工人技能及学历补贴发放工作等举措，加强产业工人队伍建设。

素质上提高，助力产业工人成长成才。2006年应聘入港后，董自常学习泊位、场地等方面的理论知识，苦练平板车、翻斗车等各类车型的驾驶技能，今年凭借娴熟的操作技能顺利通过层层选拔，获得参加全国滚装汽车驾驶员职业技能交流赛的入场券，并取得个人二等奖的好成绩。在强化产业工人队伍建设的过程中，东方公司紧扣生产经营开展全员性的职业培训，组织所有班组登录“江苏劳动保护·网上安康课堂”进行学习，并举办职业技能精英赛和“装、卸火车劳动竞赛”等主题劳动竞赛活动，通过增收创效、强化管控等方式助力企业打好“提质增效”攻坚战，还坚持在生产关键技术工种中开展公司、科队、班组三级“名师带高徒”活动，创建劳模、技术能手等工作室，建立班组横向交流活动机制，表彰各级各类先进模范集体和个人。公司现有技能人才1299名，近年来获得全国级荣誉9项、省级荣誉21项、市级荣誉77项。“公司鼓励‘师带徒’，我们教得有劲，徒弟学得飞快。”作为“名师带高徒”活动中的一名老师傅，董自常毫无保留地向新人传授专业技能，期待“徒弟们能早一天独立干活”。

权益上维护，实现产业工人共建共享。东方公司保障产业工人待遇，实现职工全员参加社会保险，并提高企业年金基金投资收益，聚焦技术工人、低收入群体，推动各项保障政策的调整完善；维护产业工人安全健康权益，加强安全生产和劳动保护，督促企业执行安全生产法律法规规章、开展安全生产和职业健康宣传教育，推动企业制定和落实工作场所环境标准，改善生产条件；建立服务职工长效机制，落实好服务中心相关政策，开展好送温暖、送清凉等传统帮扶项目，通过职工“三问三求”合理化建议活动、走访困难职工和医疗救助等举措，让职工群众切实感受到港口大家庭的温暖。

“全心全意依靠职工办企业。”东方公司工会主席孙信林坦言，公司将继续完善产业工人建设改革机制，打造“工-技-匠”的技能培养平台，激励产业工人积极投身全港“大干一百天，奋力攀新高”热潮中，为圆满收官“十三五”、奋力开启“十四五”新征程奠定良好基础。