本报讯 （特约记者 刘毅 通讯员 工宣） 日前，连云港市工业投资集团党委上报的“打造三分管理模式、激活基层组织活力”入围全国基层党建创新案例复评。该集团创新推行“三四五”工作法，精心打造同频共振一体化、联动化，学习教育常态化、制度化，强基固本标准化、规范化，主责主业项目化、清单化，载体创新特色化、品牌化的党建品牌，实现党建与经营互融共进，同频共振。

“三分管理”强化工作成效。党员分类管理：对于在岗党员，创新实行党员积分管理，建立考核清单，大浦、板桥、原新浦片区基层党支部共同搭建“阵地、服务、信息”区域党建共享共建机制；对于离退休党员，开展“六有一提升”创建、观摩集团发展、专项整治活动和社企共建等活动，发挥余热。党支部分类定位：制定考核晋级机制，按季度进行点评，促进基层党支部创先争优。在直属党组织中强化“人员、阵地、功能”三项建设，实施阵地建设“1055”和“双达标”工程，成效明显。党建工作分类指导：科学设定不同产业板块的党组织架构、工作重点、活动形式，细化书记抓党建责任清单、党建重点项目跟踪考核清单，规范人员配备、党建经费等保障制度。

“四大载体”完善教育网络。构建党建“双+”体系，密织“党员+”网络（即“党员+互联网+示范岗+责任区”），构筑“支部+”体系（即“支部+支部+项目+协会”），促进学做交融、学做互促，党建“双+”已入选市委学习教育常态化制度化创新案例；构筑“一网一刊一微一台”多媒体矩阵，以“学习强国”平台、“内外网”、“连云港工投”等为载体，搭建党建工作大讲堂、党员网络大课堂、党支部书记大学堂等，实现党员全天候教育管理；塑造“一点一岗”先进标杆，围绕公司承担的省市重点项目任务，坚持开展党支部示范点和党员标兵示范岗“一点一岗”选树创建工作，在直属党组织中建立“书记”项目，党员挂帅攻坚项目建设难题，党员干部认领技改项目，着力解决党建与经营“两张皮”问题；探索“一企一品”党建项目创新模式，导入项目化管理方法，每个基层党组织至少创建一个叫得响的党建品牌，涌现出“三鹰计划”、“1+1先锋工程”、“创先争优积分制”、“委员包片制”和“三组联动一交叉”等特色品牌近30项。

“五维课堂”激发内生动力。开办初心课堂，组织老党员讲述奋斗历程“忆初心”，两级书记交流工作体会“强初心”，青年骨干座谈人生目标“立初心”，为广大党员提供了强化党性；打造实境课堂，围绕盐化业、种养业、新材料三大产业版块分别打造了滩头、田头、塘头、一线、综合等5个党员教育实境课堂，构建起“学习教育体验、硬件成果展示、企业文化熏陶”党员教育实践基地；实施微型课堂，运用“互联网+”，开办微信公众号，创建党建APP平台，以微党课、微宣讲、微视频为支点，精心打造“党员网上课堂”，实现线上线下、理论实践“双联动”；共建联动课堂，在原新浦、大浦、板桥地区建立党建联动共建片区，创建3个大讲堂，在集团各权属单位推行党小组、行政班组、工会小组、安全班组同体共建模式，普遍建起班组课堂；设立支书课堂，依托基层党支部“支部书记工作室”，突出“联系实际、贴近实践”，开展支书优秀教案评比，组织创新案例汇编，确保“支书课堂”质量高、效果好、接地气。