本报讯 （记者 王槐艾）前不久，宝应县从镇（区）退休干部、“转非”干部、机关部门（社区）年轻干部中抽调了104名骨干力量，为全县52家重点“两新”组织，各选派了一名“名誉书记”和“党建助手”，旨在通过他们每月与“两新”组织负责人及“两新”组织党务工作者的沟通，每季度参加“两新”组织党组织主题党日活动，每年与“两新”组织骨干党员、优秀员工沟通等举措，了解掌握并指导所在“两新”组织产业工人队伍建设改革工作，通过党建引领为非公企业产改掌舵护航。

为确保企业产改工作始终沿着党指引的方向前进，将党的意志和主张落实到广大产业工人队伍中去，扬州从建强组织、培养队伍入手，把坚持党的领导、加强党的建设贯彻落实到产业工人队伍建设改革全过程、各方面。全市各级组织部门开展了送“红色口袋书”“支部书记抓主题教育清单”“四本一簿”等进企业活动，通过“党课企业行”“党史网上学”，已组织送党课进企业400多场，听党话、跟党走“职工大讲堂”126场，近20万人次产业工人得到教育培训。扬州市总工会还与市委宣传部、市国资委等部门联手，开展劳模工匠精神和形势政策教育进企业活动，运用主题宣讲、故事会、文艺演出、沙龙、送文艺下乡等喜闻乐见的形式，让党的政策、中国制度与职工面对面，引导产业工人听党话、跟党走。各级工会还主动对接党委部门，把工会组织建设纳入党的基层组织建设整体布局，把工会工作纳入党建指标考核。高邮市委每年下发工会重点目标，并通过定期督查、发现问题下督查清单的方式，推动基层党委重视加强企业党工共建工作，引领产改始终保持正确的方向。

为推动党建引领有效落实，扬州把基层党工组织建设作为重点，持续推进企业党工组织“有形覆盖”和“有效覆盖”。对基础较好的国有企业，侧重把党组织向车间班组延伸，今年以来已新建劳模创新工作室党支部11个。对没有条件单独建立党组织的非公企业和“两新”组织，则通过联合建支、选派党建指导员、“名誉书记”和“党建助手”的方式，实现产改党建引领全覆盖，全市非公企业党组织组建率比去年提高了3.8%。在抓好组织“建起来”的同时，着重在“转起来”“活起来”上下功夫，深入推进企业党组织“标准＋示范”和“星级工会”创建活动，印发了企业党组织规范化建设标准，明确班子建设、党员教育管理、组织生活等7大项28个小项量化标准，建成了智谷、维扬开发区政治生活馆等一批具有示范带动性的基层基地。全市“星级工会”经过两年的创建，工会组建率达到99.9%，并建成“五星级基层工会”40家，“三星级基层工会”85家，342家企业建成“星级基层工会”。

党建引领，促进了扬州产改工作高质量发展，产业工人的向心力、凝聚力明显增强。通过“团员推优、工会推优”，扬州去年新发展964名产业工人入党，占全市党员发展总数的18.5%。今年又单独列出700名产业工人入党指标，并要求全市每年发展产业工人党员不低于当年发展党员总数的20%，努力把高技能人才、骨干工人培养成党员，把党员培养成生产骨干，把党员骨干培养成企业的“顶梁柱”和职工心中的“主心骨”。在强化政治引领的同时，强化产业工人技能提升。市政府拿出3.1亿专项资金对产业工人进行技能培训，共计开展技能培训16万人次以上，今年起每年培养企业新型制工人3000名以上。市总工会通过劳模创新工作室“联姻”科技镇长团，为产业工人搭建技能培训、项目交流、科技创新、成果运用的平台，同时通过举办43场劳模技能竞赛，选拔中高级技能人才5000人以上。市人才办实施“英才培育计划”，发放培育经费210万元，年内培育高技能专业人才62名。实施名师带动项目，累计培养150名专业人才。年内，全市高技能人才将达到24万人。2021年前，全市技能劳动者占就业人员总量的比例达到28%以上。