近年来，下蜀镇坚持党建引领，聚焦固本强基，以“四实四硬核”为高质量发展夯实基层基础。

一是扛实管党责任，铸牢“硬核中坚”。下蜀镇构建了党建责任制、五同管理、双轨考核的三维闭环党委管党模式。层层压实党建责任，通过双向述职、党建评议等，形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓的党建工作格局。实施五同管理机制，牢固树立“+党建”工作理念，严格执行党委专题议党、“三重一大”议事决策等制度，充分发挥党建工作的浸润效应，把党建工作与高质量发展同研究、同部署。

二是夯实组织保障，打造“硬核堡垒”。该镇打造“智慧党建”助力基层组织建设，开发镇级智慧党建平台系统，引入“智能+人工”双审核信息系统，推进党建工作规范化、党员档案信息化、党建数据可视化“三化提升”。将党员信息、党建工作、教育管理等平台数据进行网格化流程再造，开发应用于指挥中心云平台系统和行政执法终端APP系统，实现量质双控。针对工业镇外来人口多、管理难度大等实际情况，坚持重心下移、服务前移，把52个村级网格细分出441个“微网格”，探索构建“村党总支（党委）—支部—网格—党小组—微网格”五级组织体系，创成“1＋N”定户动态管理模式和“五有”工作机制，促进“大事小事一网通办”。大力支持先进党支部建设，弘扬支部“家”文化，农村党建标准化阵地建成率达100%，老干部党支部荣获镇江市级“六有一提升”示范点。

三是抓实队伍建设，淬炼“硬核干部”。在“奋力追赶超越”中全力打造“四硬型”高素质干部队伍，通过班子成员以上率下，带动党员干部比学赶超，推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化。成立了“临港先锋临时党支部”和“临港先锋突击队”，52名机关党员干部主动担任复工复产“帮办员”，帮助企业化解实际问题22件，助力规上企业在全市率先实现100%复工复产。关心关爱年轻干部成长，大力实施青年干部三年“育苗计划”，按照老中青梯队帮带培养，探索设立银发论坛、红色沙龙和菁英讲堂“三色讲坛”，培养了一批能征善战、敢打敢拼的“硬核”干部队伍。

四是做实党建任务，激发“硬核动能”。创新实施“非公企业党建标准化建设”书记项目，成立镇非公企业党建工作室，举办“银政企”“庆七一·谋发展”座谈会，聘请专职党建指导员，新建非公企业党组织3家，配强党组织书记4名，实现党建与企业发展同频共振。依托“长江利民基金”和社会慈善捐赠巩固脱贫成果，2个经济薄弱村和316户574名建档立卡户稳定脱贫。以“党建+商会”为抓手，着力打造“五彩”商会服务品牌；设立“同心驿站”调解室，帮助企业协调解决劳资纠纷、民事矛盾调解30余起，促进企业健康发展。

杨婕