本报讯 （记者 王鑫）为进一步发挥集体协商在建立健全产业工人薪酬激励机制工作中的积极作用，提升各级工会和产改试点单位开展集体协商工作的能力水平，省总工会于8月25日至28日在南京举办全省健全产业工人薪酬激励机制集体协商工作培训班。全省各设区市总工会分管领导、权益保障部负责人，省有关产业工会人员，部分产改试点单位工会干部等参加培训。省总工会党组书记、副主席，新时代江苏产改联席会议办公室主任朱劲松出席开班式并作专题辅导，省总工会副主席张海涛作开班动员。

朱劲松以“深入实践探索 勇于担当作为 推动产改全面试点工作走在前列”为题，深刻阐述了推进新时代产业工人队伍建设改革的重大意义，提出了我省在推进产业工人队伍建设改革过程“三个坚持”的要求，即始终坚持党的领导、坚持系统谋划、坚持党建引领。她指出，推进产改必须坚持党的领导，巩固执政基础。坚持和加强党的全面领导，是推进产业工人队伍建设改革的内在要求，必须贯穿改革全过程、多方面、各环节，全面构建省委领导产改的工作格局。省委建立了领导机制，成立新时代江苏产业工人队伍建设改革联席会议制度。总工会作为产改联席会议办公室单位，主要是履行好宏观指导、政策协调、组织推进和督促检查职责。目前，这一领导机制已在13个设区市全面落实，构建了党委领导产改上下贯通的工作体系。

朱劲松指出，推进产改必须坚持系统谋划，深入推进改革。我省被确定为全国推进产改全面试点省份之后，我们结合前期的探索实践，深入研究，广泛征求意见，反复沟通协调，认真谋划试点方案，推动试点工作走深走实。试点方案突出了“三个围绕”。一是围绕解决问题谋划试点方案。针对产改工作中存在的重点不突出、试点不聚焦、导向不鲜明、获得不强烈、改革不深入等问题，统筹谋划改革思路，针对性地提出对策措施。二是围绕新江苏建设谋划试点方案。我们把产改纳入建设新江苏的大局，紧扣推进长三角一体化建设、苏南国家自主创新示范区建设与新基建战略、人才强省战略等大局进行试点谋划。三是围绕协同发力谋划试点方案。谋划过程中，注重地区和部门相协同、国企和民企相协同、试点培育与试点巩固相协同、企业试点与行业试点相协同，合力推进，把试点做深做透。

朱劲松指出，推进产改要坚持党建引领，凝聚产改合力。目前，全省产改工作正在紧锣密鼓地向纵深推进，4月17日全省产改试点工作部署推进会后，13个设区市相继召开了产改试点部署推进会，市委主要领导作出批示，提出要求，进一步明确工作目标，细化工作任务，压实工作责任。为推动产改政策全面落地见效，我们探索创建了产改观察员制度，首批确定产改观察员449名，其中省级49名，开通了产改直通车，先后举办了国企篇、纺织篇活动。下面还将陆续开展钢铁篇、港口篇等产改直通车系列活动，作为落实“五抓五促”的重要抓手，及时把基层产改问题直通上来，把上级有关政策举措直达下去，进一步推动机关作风的改变，推动产改走深走实。

张海涛在开班动员中强调，各级工会要提高政治站位, 充分认识健全产业工人薪酬激励机制的重要性。要高度重视开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制这项工作，通过集体协商，充分发挥企业薪酬制度的基础性、普遍性和持续性的激励引导作用，促进企业创新发展，增强产业工人获得感，为全省产业工人队伍建设改革赋能。要坚持问题导向，切实提高推进集体协商工作的能力水平。要将把握新形势、抢抓新机遇、落实新任务作为冲锋号角，进一步坚持问题导向，利用培训机会，检视当前集体协商工作中的问题，及时拾遗补缺，主动参与交流，分享学习成果，碰撞思想火花，努力成为集体协商工作的行家里手。要严守相关纪律，确保学习培训取得实实在在成效。培训期间要正确处理好工作、学习、生活之间的矛盾，遵守培训纪律，认真听课学习，珍惜在一起学习的机会，为共同推进集体协商工作打下坚实基础。

培训班遵循理论联系实际的原则，坚持系统学习与专题辅导相结合。在成果交流上，邀请常州市总工会、高港区总工会、泰州市总工会介绍集体协商经验做法；在政策解读上，围绕健全薪酬激励机制指导意见、疫情中的宏观经济表现与政策应对、集体协商工作规范进行解读说明；在学习交流上，安排部分学员代表进行集体协商工作座谈交流，畅谈感想、交流经验，分析短板不足、提出对策建议。