本报讯 （记者 赵宏 通讯员 王晶） 近日，从无锡新区总工会获悉，目前，该区劳动争议调解组织推进工作取得大幅度进展，截至目前，新区全区849家独立建会企业中763家企业成立劳动争议调解委员会，调解员人数超过2000人，覆盖率达92%，预计今年底将实现全覆盖。

推进劳动争议调解组织是今年新区工会工作的重头戏，也是新区独有的一项工作。无锡新区负责该项工作的工作人员王丹华说：十八届四中全会提出依法治国，所以今年无锡市有三个项目是跟法律有关的，新区因为外资企业比较多，为了进一步促进企业和谐，所以将力推企业劳调组织全覆盖。

随着劳调组织覆盖率在无锡新区的进一步提高，其作用也逐步显现。当有劳动争议发生时，各基层劳动争议调解组织迅速为劳动争议双方约定时间和地点以及办案调解员，让双方及时进入基层调解程序，力争将矛盾化解在萌芽状态，进一步缩短案件处理周期。同时基层劳动争议调解组织也成为了开展法律法规政策宣传的最佳平台，促进企业规范用工、减少劳动争议。“在基层设立劳动争议调解组织，有助于将一些小争议、小矛盾化解在源头，保持社会稳定。”海力士公司员工小陈表示，“调解委员会的主任由职工代表委员会和工会负责人来担任，能够为职工说话，在企业设立这样的组织很实用。”

今年3月4日，无锡新区总工会与新区法院、经发、劳动、司法等部门就联合下发了《关于建立和完善劳动争议调解组织的通知》文件，对项目完成时间、目标及责任进行了分解。工会、劳动、法院、司法等相关职能部门还建立起联席会议制度，共同研究调处意见，实现相关职能部门的优势互补，形成化解劳动争议的整体合力。“区级的调解组织成员由各部门人员共同组成，有问题大家共同研究，而工会若在推动企业建立调解组织过程中遇到困难，劳动部门又会出面帮助协调，下一步，我们还会跟法院一起组织劳动争议仲裁观摩活动。”王丹华介绍说。

新区总工会还多次组织劳动争议调解员、工会劳动法律监督员培训班，邀请企业纠纷预防和处置工作经验丰富的相关专家及顾问律师为学员授课，讲解劳动争议调解法律法规、劳动保障法律法规、工会劳动法律监督实务及劳动争议典型案例等，打造一支高素质的劳动争议调解员队伍。