本报记者 谢丹娜

新常态下，党的群团工作战略地位更为凸显。9月17日，省委召开党的群团工作会议，省委书记罗志军要求深入学习贯彻习近平总书记在中央党的群团工作会议上的重要讲话精神，切实加强和改进党对群团工作的领导，推动各级群团组织把政治性、先进性、群众性鲜明地写在自己的旗帜上，不断提升引领力、凝聚力、服务力、创新力。记者在会上采访发现，会议传递出的积极信号极大地鼓舞激励着我省各级工会干部。

新起点：“桥梁不仅是连接，更要担当” 

全面落实“政治性、先进性、群众性”要求，不断提升引领力、凝聚力、服务力、创新力，这为我省群团工作的创新发展指明了方向。

“工会是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，但桥梁不仅是连接，更要担当。”徐州市人大常委会副主任、市总工会主席束志明表示，省委召开党的群团工作会议，对各级工会学习贯彻中央党的群团工作会议精神，围绕中心开展工会各项工作恰逢其时、意义重大、影响深远。徐州市总工会将坚决按照中央关于群团工作“政治性、先进性、群众性”要求，进一步深入实施职工素质提升、服务转型升级、维权提质增效、建设“职工之家”四项工程，与时俱进、不断创新，深情走近职工群众，真情了解职工群众，热情服务职工群众，依法维权、主动作为，不断增强新形势下“职工之家”的引领力、凝聚力、创新力和服务力，切实当好职工群众信赖的“娘家人”。

“中央、省委高度重视、不断加强群团工作，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会干部作为职工信赖的娘家人，更要围绕中心、服务大局，团结带领广大职工群众为建设新江苏建功立业。”南通市总工会主席、党组书记葛玉琴认为，工人阶级是主力军，工会作为工人阶级的群众组织，在促进经济发展中的作用巨大。当前，经济面临下行压力，工会应带领职工与企业共渡难关，围绕企业生产经营的重点难点献计献策。而通过工资协商平台建立职工工资增长机制，让职工充分享受改革发展成果，是工会的职责所在，但实践中不能一味要求涨工资，要引导职工了解关心企业的困难，与企业共渡难关。南通工会正在开展“走企业、强服务、促发展”活动，倡导“企业繁荣我光荣，我与企业共命运”，全市职工积极投身改革发展第一线，焕发出强烈的主人翁意识。

新期待：克服“四化”倾向，以作为求地位

联系职工、服务职工是工会组织的优势。只有根植职工群众，才能凝聚职工群众，才能不断增强工会组织的影响力和感召力。然而，“机关化、行政化、贵族化、娱乐化现象在我省一些群团组织中也不同程度存在。”罗书记一针见血地指出了新形势下我省群团工作存在的突出矛盾和问题，深深刺痛了许多工会干部的心。

“当前，工会工作机关化、娱乐化倾向还时有发生，有的工会组织还满足于体内循环，大局意识不强；有的工会组织满足于坐在办公室发通知、发文件，与职工直接联系不多；有的工会还停留在传统思维上，运用新媒体新载体服务职工的方式不多。”泰州市总工会党组书记、副主席申泰州向记者坦言，自己在调研中发现了许多问题。

无锡市总党组书记、副主席管海燕说，通过这次会议的召开，自己有两点期待：期待工会工作环境越来越好，期待工会组织越来越有作为，以作为求地位。管海燕认为，近年来，各级党委和政府高度重视、大力支持工会工作，为工会工作创新开展创造了良好的环境。这次省委党的群团会议之后，期待这方面做得更好，赋予工会组织更多手段和资源，让工会在社会经济发展的各个方面发挥独特作用。同时，在工会组织的建构上，要更好地分析和完善，使工会组织体制建设体现向基层倾斜，更加符合基层实际和职工需要。在工会干部配备上，把真正受职工欢迎、热心工会工作、职业素质高、能够适应新形势下工会工作要求的人选配到工会干部的位置上。

肩负新的庄严使命的工会组织，要努力克服“四化”倾向，切实转变作风，真正做到“定了干、马上办、办到底”。“解决脱离群众问题，要深入企业深入一线深入职工，更好地接地气，真正与职工群众面对面、心贴心，实打实地解决基层和职工的困难，满腔热情服务职工，切实维护职工合法权益。”葛玉琴说，工会干部最应该与职工群众交朋友，成为他们最可信赖的“娘家人”。

新突破：改革创新要有实质性行动

以自我革新的勇气推动群团工作与时俱进，创新组织设置、改进组织构成、创新工作机制、拓展社会职能……省委党的群团工作会议对群团工作“提升创新力”的一系列要求，让各级工会对加强自身建设有了更多谋划和信心。

“大力推动工会组织和工会工作改革创新，突破制约发展的体制机制障碍，努力开创工会工作新局面，必须有实质性行动。”申泰州说，工会要拿出自我革新的勇气，对组织体制、管理方式、活动形式等进行全面反省，抓住重大问题、关键问题进行深入研究剖析，找准工会工作改革创新的突破口。

申泰州认为，工会亟需加强基层组织体系建设。当前，乡镇（街道）、开发区（园区）日益成为职工群众集聚区和农民工较集中的区域，同时也是劳动关系矛盾纠纷易发多发地带。但由于各地经济社会发展与工会工作基础不平衡、有关法律和体制机制尚不健全等原因，乡镇(街道) 、开发区（园区）等基层工会还存在一些困难与问题，往往是工会组织建设的薄弱环节，制约了工作的开展和作用发挥。主要表现在：工会主席兼职多，工作量大，难以确保将主要精力放在工会工作上；乡镇工会及所属工会干部队伍不稳定，保障性措施少，变动性很大，对工作延续性和稳定性造成很大影响；工会经费无保障，一些乡镇工会的财务不独立，独立支配和使用工会经费的权力没有落实；对下指导服务不到位，对辖区企业工会如何开展工作、完善规范工作制度缺乏指导，作用难以发挥。全总确定今年是基层工会组织建设年，如何适应加强和创新社会治理体制的要求，加强基层工会建设，激发基层工会活力，是工会组织面对的紧迫课题。“只有乡镇园区这个层次工作突破了，目标任务落实了，许多工作才会真正得到落实。否则，上级工会再好的愿望和再响的口号都将成为一句空话。”

“工会还要优化组织活动形式，对现有活动进行绩效评估，组织活动要以职工群众为中心，让职工群众当主角，对职工不满意不欢迎的活动坚决取消。”申泰州说，工会各项职能对应着不同的部室，各条线布置的工作最终都要靠基层来落实。而现在基层工会人少事多，对上级工会条线布置的各项工作应接不暇。一些非公企业工会中，建会之初上级工会苦口婆心劝导成立工会，成立工会后，上级工会表格、汇报材料雪片一样飞下来，基层工会干部对此非常反感。