本报讯 （记者 胥明虎 通讯员 郭晓梅 周洁）“大专、本科、研究生每月分别给予150元、200元、400的学历补助；技术职称初级、中级、高级，每月给予150元、300元、500元的补助；合理化建议被采纳给予1000元到1万元奖励……” 7月1日，新沂市在伊例家食品有限公司召开健全产业工人薪酬激励机制现场推进会，与会人员现场观摩了该公司为完善职工薪酬激励机制进行集体协商的全过程。

为助力产改，新沂市不久前专门下发《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》，要求企业进一步完善现代企业管理制度，提升产业工人技能，增强企业薪酬等工资福利制度的引导性和激励性；推动企业创新驱动发展，提高产业工人待遇；建立完善企业职工按技术、贡献等要素参与分配的机制，将薪酬待遇与技能提升、荣誉获得挂钩；构建和谐劳动关系，激发产业工人劳动热情；推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，激发职工开展技术创新的智慧。

这次在伊例家食品有限公司的现场推进会就是在上述背景下举行的。在谈判现场，该公司职工方与企业方代表就提升技术工人薪资待遇议题展开协商，最终就完善学历提升和技能工资补助标准、提高学历和技术人才住房待遇；对省、市、县、本企业四级劳动模范及获得其他荣誉的奖励标准；产品研发、小发明、小革新及技术攻关的奖励办法及标准；在县级以上技能竞赛中获奖员工的奖励办法及标准；开展合理化建议活动奖励办法及标准几项议题等达成共识。

协商还确定职工在公司工作累计年限达到8年后予以报销部分教育费用，按照大专、本科、研究生分别补助1500元，2000元，3000元；对获得省、市、县、本企业四级劳动模范称号的员工给予每人一次性8000元、6000元、3000元、2000元的奖励，对获得省、市、县三级优秀党员、文明职工、先进工作者分别给予每人一次性6000元、5000元、2000元物质奖励。产品研发按“二八”定律进行奖励分成即：给予研发团队人员项目奖金总金额80%的奖励，配合人员给予20%的奖励。公司职工参加县级以上技能竞赛比武获奖，公司与奖励单位进行1:1或更高配套奖励。