本报讯（陈周舟）2019年，南通市人社局聚焦乡村振兴战略实施，按照“三个全方位”要求，强化“狼性”精神，围绕优政策、抓项目、建载体等方面，强势推进乡土人才工作高点起步开局。新增省乡土人才“三带”名人18人、能手42人，新建省级乡土人才载体3家。

突出专项督导。坚持把乡土人才队伍建设纳入全市人才发展总体规划、乡村振兴总体布局，强化顶层设计，建立健全专项工作机制，压实系统各级抓建强建责任链条；坚持紧跟重大发展战略和乡土人才发展新特点，加强工作动态研究，按照作战方式研制专项措施，确保各项工作学有规范、比有标准、干有抓手。

突出一体抓建。依照“引育管”一体、省市县联动的要求，采取前置培养、全程跟踪、定期考评等方式，加大各类乡土人才平台载体建设力度，着力为乡土人才创新创业提供服务驿站，开辟快捷通道。截至目前，全市共建成省级以上乡土人才载体16家、市级载体23家。

突出融合培育。坚持“乡土人才+技能人才”“项目+市场”等融合式发展理念，以壮大人才“蓄水池”和市场“基本盘”为牵引，积极承办江苏省第46届世界技能大赛省级选拔赛竞赛等省级以上赛事9场，通过练兵比武、展示展演等活动，砌筑、家具制作、盆景园艺等传统项目影响力进一步巩固提升。

突出贯通激砺。打破壁垒健全乡土人才职业发展通道，统筹交互式实施乡土人才培训工程、专业技术人才知识更新培训工程以及技能人才提升行动计划，创新开展乡土人才职称评审，既让乡土人才入课堂，也逼乡土人才进考场，更使乡土人才有前景，始终用长远发展规划激励乡土人才争做高水平高层次的“土专家”“田秀才”。23名乡土人才被评为高级乡村振兴技艺师职称。