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赣榆区四举措力推产改试点工作

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本报讯  (特约记者 刘毅 通讯员 伏在江)连云港市赣榆区被确定为省、市产业工人队伍建设改革重点试点单位以来,紧盯改革目标,聚焦改革任务,精准施策,全力推进产改试点工作提质增效。

聚力聚向抓焦点。赣榆区现有开发园区、工业集聚区30余个,规模以上企业446家,产业工人9.5万人。该区紧扣“新时期产业工人队伍建设改革方案”,研究制定具体实施办法,确定改革任务的时间表和路线图,改革协调小组27个责任部门分工明确,各司其职,精密配合,构建起党委领导、工会牵头、各方配合、齐抓共管的上下联动机制,层层传导压力、压实责任。

分层分级抓试点。赣榆区立足于实际,调查摸底、科学研判,确定了柘汪镇(临港产业区)、赣榆区供电公司、人社局为区级试点单位。柘汪镇(临港产业区)又把产业工人数量多且相对集中的江苏镔鑫钢铁集团有限公司、江苏海特福海洋科技股份有限公司、连云港百通宏达热力有限公司等5家企业作为镇(产业区)级试点单位,形成了区、镇(产业区)两级试点的布局态势。

精准精确抓要点。他们分别召开区、镇试点工作动员部署会,指导各试点单位因地制宜、把握重点、分类实施。柘汪镇以企业民主管理、劳动技能竞赛作为试点的主要内容。新海石化把强化班组建设,大抓职业培训,打通“考工晋级”与“资格认证”结合双向晋升通道作为改革重点。同时,指导区教育局、工信局等其他责任单位结合目标任务制定各自的工作方案,确保履行职责、精准推进。

做足做实抓重点。赣榆区坚持把搭台赋能,提升素养放在改革的首位,大力推进产教融合,围绕需求培养实用型人才,建立培育3家以上产教融合型企业,创建2家市级以上创业示范基地,发放扶持职工创新创业贷款400万元。实施职业技能提升行动,到明年底全区开展各类补贴性职业技能提升培训1.74万人次以上。对企业新招录的产业工人培训合格,按每人500元标准给予补贴,取得中级工、高级工、技师、高级技师每人每年分别按照4000元、5000元、6000元、8000元的标准给予补贴。打通“双晋升”通道,引导企业以班组、岗位为主阵地,开展“首席技师”“金牌工人”培树活动,提升产业工人技能素质。