扬州市民小胡去年12月开始就职于邗江区某某英语培训机构，并和该培训机构签订了一份为期一年的劳动合同，明确其主要负责一些辅助教学工作，工资也比有教师资格证的主教低。

今年春节后，由于受疫情影响，校外培训机构无法恢复课堂教学，只能在网上进行视频辅导，收入自然大打折扣。今年3月份，该培训机构便向主教老师提出，要么接受工资打八折复工，要么就接受不复工，在家拿扬州市最低工资。主教老师们都选择了不复工拿扬州市最低工资，导致正常网课也上不了了。对此，培训机构负责人很生气，就把主教老师都辞退了。辞退主教老师后，培训机构负责人就让小胡承担起主教老师的职责，完成写教案、解读报告等工作。而小胡认为自己没有教师资格，没有写教案的能力，便拒绝了培训机构的工作安排，双方就此产生了分歧。3月18日，小胡收到了公司的一份解除劳动合同通知，便按要求在通知上签了字。

没想到，小胡正常的签收行为被培训机构解读为小胡接受解除劳动合同，便让她到校区办理交接手续。见面后，双方就是否认可解除合同以及工作上的事发生了争执，不欢而散，解除合同的事就耽搁了下来。4月9日，小胡又收到培训机构的一份律师函，要求她停止在网上传播侵害公司名誉的信息，尽快与培训机构处理劳动纠纷。培训机构负责人表示，小胡不仅没有完成上级安排的解读报告、在微信群里接受新客户体验等任务，也没有按要求签到打卡，所以才决定解聘她，并且向她发了解除劳动合同通知书，她也认可签收了。而小胡不仅没有来公司处理合同纠纷，还在网上散布培训机构的负面消息。培训机构便向小胡发了律师函，希望通过正常途径来解决问题。而小胡认为，不是我不找你协商，是你把我微信都删了，我们之间没有沟通渠道了，而且3月份工资都停发了。

那么，受疫情影响，培训机构是否可以单方面降薪、调换工作岗位、改变工作内容？劳动者签收公司所发的解除劳动合同通知书是否就代表同意离职？就此问题，记者咨询了劳动法律专家。专家表示：受疫情影响，培训机构无法正常上课是可以降薪的，但必须与职工协商一致或以规章制度的方式审议通过。同时，培训机构调整员工岗位必须得到员工认可，更不能让没有教师资格证的人员从事教师工作。此外，用人单位向劳动者发出的单方通知，劳动者在上面签字，只能证明劳动者收到了这份通知，并不表示劳动者认可用人单位解除劳动关系的做法和相关内容。

记者 王槐艾