今年以来，海安县李堡镇总工会从四个“转变” 打造职工普法新模式，进一步普及宣传工会法律法规，提高广大职工维权意识和用人单位自觉守法意识。

增强普法理念，从“单一守法教育”向“教育服务并重”转变。注重普法与法律援助、法律维权相结合，积极引导职工学法、用法，帮助解决涉及其切身利益的法律问题，切实维护职工的合法权益。在镇、街道社区、职工工作和生活聚居地设立法援工作站、咨询点，提供法律服务，深入基层和企业讲解相关法律法规和政策制度。今年以来，排查化解各类矛盾纠纷20多件，为职工提供法律援助10多人次,为李堡镇经济发展营造和谐稳定的社会环境。

健全普法机制，从“单向灌输”向“双向互动”转变。一是突出重点。通过开展“法律进企业”、举办培训班等活动，突出宣传企业集体合同制定、劳动监察、社会保险等内容，为广大职工解疑释难，引导他们依法维权。二是集中时间。针对春节、农忙前后，集中在街道人员流动密集区、汽车站、商场等附近场所，以派发宣传资料、开展法律咨询 ，受到职工的普遍欢迎。三是灵活形式。将劳动保障执法检查和普法宣传走访 相结合，将普法融入技能培训,提高技术工人的业务水平。

打造普法平台，从“力量分散薄弱”向“资源集中整合”转变。按照“改革创新、整合资源、构建平台、形成合力”的工作思路，实现普法、调解和解决矛盾纠纷一个平台、一条龙服务，形成大综治、大普法、大调解格局，把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。今年以来，共受理案件4起，调解结案4起，结案率100%。

丰富普法内涵，从“对职工普法”向“在全社会普法”转变。调整工作思路，开拓普法范围，积极面向行政机关、事业单位、社会团体，各类企业普法，营造依法行政、依法用工的良好氛围，让全社会都来关注和维护职工的权益。

徐春明  夏友忠