本报讯 （通讯员 常工宣   记者 计洪才） 今年以来，常熟市总以推进企业普遍建会为根本，以强化规范化建设为核心，以工会干部队伍建设为保证，全力推进基层基础建设，真正使基层工会建起来、动起来、活起来，成为职工信赖的“职工之家”。

常熟市总近几年坚持党工共建，突出重点、突破难点、扫除盲点，全面排摸企业和工会情况，完善数据库信息，根据年初目标任务，着力抓序时进度、抓检查督促、抓重点难点，全面精准掌握工作进度。附着根据区域特色、基层实际，打造新品牌，组建楼宇联合工会、农业板块工会，试点村工联会，探索社区联合工会，实现单点突破、多点联动，推进工会组织的全覆盖。今年上半年新增建会企业450家，其中单独建会150家，分别完成全年目标数的75%和83.3%。市总还指导人民银行牵头成立金融行业工会联合会，覆盖银行28家。

常熟市总完善建家评家机制，探索工会工作的新途径、新方法。开展工会主题沙龙活动，为企业工会主席搭建交流平台，发挥其辐射作用，将工会工作引向深入。在创新管理方式中，虞山镇总工会建立三级管理网络，辛庄镇工会实行网格化管理，完善评判激励机制，进行分类分级评估试点建设，使基层工会真正转起来、活起来。发挥典型带动作用，打造“一村一企”示范点，树立了一批示范区域，新锦江印染等4家企业、沙家浜横泾村等2个村被命名为江苏省第三批“四统筹一创争”示范点。他们按照“会、站、家”一体化思路，进一步整合资源，加大职工之家的扶持力度，把职工之家建设成为综合性的服务站点，使其成为企业职工读书交流、休闲娱乐和体育活动的平台，让职工对工会真正“看得见、摸得着、融得进”。

为提升工会干部队伍素质，常熟市总还开展多层次、多形式的干部培训，努力构建社会化的大师资教育培训工作格局和培训实效。目前已组织四批216名工会干部赴浙江大学开展创新能力提升培训。今年上半年完成新上岗工会干部培训325人，适应性培训2285人。