记者 徐军霞 通讯员 朱静秋

从职工福利到公司招待费、从职代会提案到集体合同草案、从绩效考核方案到职工培训计划……9月2日，在泰州市职代会规范化建设现场观摩会上，中海油气（泰州）石化有限公司工会通过二届三次会员代表大会暨职工代表大会，向全体员工交出了一本“明白账”，让103名职工代表频频点头叫好。

“2014年，中海油气（泰州）石化有限公司福利费全年预算1577.78万元，实际支出1531.16万元、业务招待费全年预算257万元，实际支出173.49万元。”

“二届二次职代会共收到职工提案19份,内容涉及职工疗养津贴、职工健身费、建立企业年金等员工薪酬福利等方面。答复：公司将考虑增加控股公司员工的疗养费、企业年金等员工福利，并通过多种途径解决部分职工家属工作问题，截至目前，已通过政府协调和内部协调解决了20人。”

“2014年中海油气共举办培训班92期，参加各类培训2761人次。2015年，以综合能力培训及岗位业务能力培训为重点，着力开展符合公司特点及现状的培训项目……”

这些职工关心的热点问题，成为本次职代会上的一个个重要议程。透明的数据和务实的举措，再经过分组讨论、汇报、无记名投票表决等程序，现场的103名职工代表用满票赞成表明了态度。在年度集体合同、工资协商合同、女职工特殊权益保护合同一一签订时，全场更是响起了雷鸣般地掌声。

多年来，中海油气坚持职代会规范化建设，形成了大事要事上会、落实重点职权和坚持阳光操作等鲜明的特点。公司特别重视职代会提案工作，每年以职工需求为导向，提案工作小组做好征集、处理、职代会报告提案落实情况。公司党委书记夏强斌说：“鼓励员工参与企业管理，提高企业管理决策的民主化，不仅仅是法律要求的，也是国有控股公司需要承担的政治责任，是大家共同承担的责任和义务。”

泰州市总工会党组书记、副主席申泰州接受采访时说，中海油气公司职代会的经验很好，各地要学习借鉴，坚持以“组织健全、制度完善、代表合法、内容全面、程序规范、职权落实”的“六要”标准，持续推进职代会规范化建设；要注重功能整合拓展，通过发挥职代会作用，促进企业科学民主决策、提高经营管理水平，不断提高职代会制度的运行质量、实践效果。

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