提案人：苏州香山古建园林工程有限公司 孙小青

苏州香山古建园林工程有限公司是一家以古建施工为主营业务的企业，近些年在传统技艺人才方面，出现断层和脱节现象。由于传统技艺工人成长为合格乃至优秀的匠人，需要辛苦的付出和长期的坚持。而现在的年青人尤其是当地的年青一辈生活条件比较好，一般都比较偏好管理岗位，由此传统技艺传承面临严峻的考验。公司现有工匠大师屈指可数，且年龄普遍比较大，很快就会退休。建议公司加强香山帮人才的培养和管理，加强传统匠人这个行业在年青人中的吸引力，建立相应的制度等，传承和发扬好宝贵的传统技艺，保护好公司立身之本。

提案进一步具体提出，建立香山帮古建园林营造技法培训基地；建立“香山工匠绿色传承”制度；建立香山人才培养名录库和人才引进机制；建立大师、名师、名匠领衔项目制度；建立香山帮古建园林营造传承创新平台等主要任务。同时，逐步建立提升人才服务机制，落实经费保障机制，健全学员选拔机制，完善评审考核机制等长效管理机制。

收到提案后，公司领导专题研究推进落实，及时向上级单位苏州风景园林投资发展集团有限公司（园林集团）建议，得到积极回应。园林集团领导充分认识到提案内容的重要性和及时性，将相关人才培养和管理计划纳入集团人才发展战略范畴，专题研究制定《苏州园林传统建筑和营造技艺传承——香山人才培养计划实施办法（试行）》，明确重点加强香山帮古建园林营造和园林设计人才队伍建设，提出培养和引进一批香山帮古建园林营造方面获技师及以上职业资格证书的工匠人才、一批在行业内领先的园林设计师，5年内申评苏州市非物质文化遗产生产性保护示范基地1～2家，省级及以上传统工艺实习或示范基地1～2家的工作目标。香山古建公司还进一步制定《苏州园林传统建筑和营造技艺传承香山人才培养计划实施细则》。

集团投入1000万专项基金用于香山帮传统建筑营造技艺人才的培养。专题研究拟定《香山帮现代师徒制传承方式及标准》《园林集团代表项目的品析》《苏式建筑牌科研究》《苏州风景园林史研究》等专项课题进行研究，进一步充实传统技艺的理论体系。今年4月，园林集团成功举办世界级非物质文化遗产——“香山帮”传统建筑营造技艺传承人收徒仪式暨顾问专家聘请仪式，并开展多次专题培训讲座。今年计划将与市总工会、人社局、住建局对接，组织开展传统建筑营造技艺技术比武大赛。多名年青职工顺利拜入工匠大师名下，作为香山古建公司大师的孙小青名下也新收了几名90后弟子，徒弟们也为自己能得到大师的亲传而感到非常荣幸，纷纷表示会用心去学习，坚持做好这份有意义的职业。

点评：非遗传承守初心，工匠技艺担使命。苏州香山技艺传统人才培养计划是非物质文化遗产传承人以初心致匠心，传承传统技艺，助推企业高质量发展的生动体现。职工代表孙小青建言献策、亲力亲为发挥工匠大师的示范引领作用，让传统技艺在新时代焕发新活力，破解了非遗传承断层和脱节的难题，既带动当地青年就业，又使传统工艺成为企业效益新的增长点。