阮书江（兴化市政协委员 农业农村局工会主任）

“共享员工”应势而生

“共享员工”是在新冠疫情背景下应势而生的，有积极的意义，是应对疫情复工复产、进行积极自救的一次创新之举，可以优化人力资源的配置，降低企业的成本，促进人才跨界劳动技能的提升。

在“共享”期间，双方利益的分配形式，劳动关系界定形式，用工保险缴纳形式，出现工伤处理形式，人才流动出现流动形式等等，都需要认真进行研究，防止可能发生的劳务争议和法律风险，让企业和员工没有后顾之忧。

市场需求是推动产业发展的基础，“共享员工”今后能否走向常态化，究竟能走多远，终究还要取决于市场。对待新兴现象、新生事物，不妨多一些耐心，别捧杀，也别棒杀。

于长彬（南京市秦淮区月牙湖街道总工会）：

“共享员工”不能无法可依

“共享员工”既降低了人力闲置企业用工成本，又解决了人力不足企业的用工难，同时也保障了员工不因企业人力闲置而降低收入甚至失业，实乃多方共赢模式。尤其是在当前疫情特殊时期，对于稳岗就业，优化劳动力资源配置会起到至关重要的作用。可是“共享员工”能否签订劳动合同和如何签订劳动合同，在目前法律上还都没有相应的规定，而且相应的用工模式也存在一定的法律风险。

“共享员工”应聘的大多是临时性工作，一旦原企业追究其“脚踏两只船”，员工利益就可能无法保证，并且遇到相应的工伤赔付如何处理，也不易厘清。“临时用工”到底是雇佣劳动关系还是劳务关系需要明确。

因此，“共享员工”的劳动关系的保留、工资支付与税收缴纳、工伤处理以及员工退回等需要尽快出台相关法律法规予以规范。

阚久海 （徐州市贾汪区塔山镇工会）

强化协商，建立互助互利互赢机制

“共享员工”是新事物。我认为要依法搭建就业保障平台、发展共享用工、建设新业态用工模式是其发展的必然。

首先建立符合劳动法律要求的用人单位平台，吸纳劳动者，促进双方建立劳动法律关系；其次要强化协商，建立三方互助互利互赢机制，共同签订用工约定书，消除劳动关系的模糊化与劳动权益保障的弱化，明确“共享员工”的劳动法律关系，保障其劳动权益和利益；三是有关部门出台“共享员工”规范化管理政策，进行高效监管，促使用人单位安心用工、劳动者舒心工作,推进劳动力资源地有效流动、高效配置。

张小燕（兴化市公安局工会副主任）：

“共享用工”只能是权宜之计

“共享员工”模式，是疫情期间企业复工复产率不足情况下的特殊用工形态，只能作为疫情缓冲期的权宜之计，不能成为以后经济正常期的常规方式。

原因有三：一是“共享员工”模式用工主体模糊，一旦产生权益纠纷，容易造成用工单位之间互相推诿塞责的局面，增加员工维权难度。二是员工工作主体模糊，相关用人单位在轻负荷的运行下，可以保证员工的合法权益，一旦进行饱和式运行，员工权益受多方压缩，无法得到应有保障。三是政策规定有待完善。目前的用工政策，是以员工和用工单位相挂钩的模式下运行的，如何理清多头关系，还需要进一步完善相关政策。

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