同程网络科技有限公司在15年的创业发展过程中，工会积极发挥凝心聚力作用，团结引导12000名职工不断开拓奋进，助推企业不断做大做强。

工会发挥强磁石效应，让企业“形散神不散”。工会基于互联企业员工高度分散、年纪轻、学历高、思维活等显著特性，主动作为，凝心聚力。依托“线上平台”，采取“线上线下相结合”的方式，通过微信端、企业QQ、内部OA系统、公司内网、远程视频会议等“五位一体”的线上工会平台，让公司职工可以随时随地保持与工会的联系，时时有人在外、身在家的感觉。建立“政委制度”，按照平均百人配一名专职政委的标准，选派政治素质高和业务技能强的同志在党委、工会、党支部担任“政委”，专门负责抓职工思想政治工作，这样走心的管理方式得到了年轻员工的认可。目前公司“政委”队伍已壮大到200人。今年以来，“政委”共开展党员谈心谈话874人次，协调解决党员职工反映问题343件。蒲丽莎是出境事业部的“政委”，2014年，所在部门中一位同志的父亲不幸罹患晚期癌症，由于是单亲家庭，父亲的照料全靠她一人。得知情况后，蒲丽莎马上联系苏州的医院，帮助把老人接到苏州治疗，并悉心安排两位男同事帮忙晚间看护。一个多月后，老人不幸离世，蒲丽莎又及时帮助其申领公司补助金。贴心而真诚的关心，让这位孤身一人在苏州打拼的姑娘热泪盈眶、倍感温暖。事后，她全身心地投入工作回报公司的关爱，现已成长为一名优秀的管理人员。

职工激发动力活力，让企业生机勃勃。创新无疑是互联网企业最需要的时代精神。工会坚持把促进员工成长、激发员工创造活力作为工作重点，汇聚起企业创新发展的强大动力。开展共筑“同程梦”、共圆“创业梦”活动。2016年8月，工会召开职工座谈会，一位职工提出，她有一个多年的梦想，开一家咖啡店。工会经过深入研究论证，向公司提出建议并得到采纳。公司决定打造同程众创空间，专门服务公司职工创新创业。        2017年5月4日，同程众创空间启动，建成2000余平方米的创业孵化基地，创投团队由同程创始人和外部天使团队组成，并与园区管委会合作设立创业投资基金，目前已孵化创新创业项目30多个，这家咖啡店也成为了同程大厦的标志项目。同程众创的蓬勃发展，既让越来越多的员工实现创业梦想，也为公司发展打开了一片新的蓝海。建立“同程大学”，推动员工成长。为了给员工成才提供全方位的学习平台，2015年，公司党委和工会联合正式成立同程大学。先后开设“同程夜大”“大咖来了”“腾龙计划”等10多个中高级培训项目，平均每天有36场培训、628人进入线下课堂、890人在线学习，同程大学成为员工成长成才的快速通道。