■有职工咨询，“出差期间”猝死，算工伤吗？根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条第（二）款规定，社会保险行政部门认定下列情形之一为“因公外出期间”的，人民法院应予以支持：职工受用人单位指派外出学习或者开会的活动期间。因此，“出差期间”可以认定为在“工作时间和工作岗位”的一种特殊情况。本期“律师在线”提示，职工因公外出期间能否被认定为工伤，要具体情况具体分析。比如，职工因工外出工作、学习、开会期间，如果从事与工作、学习及开会无关的个人活动受到伤害，则不能被认定为工伤。

■职工朱某因工负伤原本，但超过了1年工伤认定时效，导致自身合法的权益难以维护。工会援助律师接手案件之后，确定人身损害赔偿方案，推动重新进行鉴定伤情，最大限度地为朱某争取利益。本期“以案说法”解读全省工会“十佳职工维权典型案例”②——工伤认定超时效 ，二次鉴定获赔偿。

■劳动者业绩不佳是企业常见的裁人理由，业绩不佳的原因有很多，比如工作能力、工作态度、身体疾病、外部市场、同事配合等等。此外，如果进行业绩排名，总会有人处于末位。用人单位是否有权解除业绩不佳的员工？本期“维权快评”关注“老徐评案”，谈谈劳动者在履行劳动义务时，是否必须达到用人单位的业绩要求，用人单位能否实行末位淘汰。

■近日，专业公众号“劳动法库”推出2019年十大影响力劳动事件，并由资深律师深入评析解读。本期“权威解读”详细呈现“十大影响力劳动事件”，为维护劳动者合法权益建言发声。