劳动者在履行劳动义务时，必须达到用人单位的业绩要求吗？业绩不好单位能解除劳动合同吗？此事需具体问题具体分析。

案情：排名末尾被辞退

小仲是优估（上海）信息科技有限公司金融销售人员。由于2019年4月产出为1单， 5月产出为0单，该公司根据《市场业务线“英雄联盟”竞赛制度》之优化及保护机制第三条规定，公司决定终止劳动合同，且不予支付任何经济补偿。

该竞赛制度第三条规定，月度赛排名末尾5%的员工将进入优化流程，符合优化保护机制的员工可根据流程申请保护，优化及保护机制包括：连续2个月进入排名末尾5%的参赛员工，公司有权与其无偿解除劳动关系。

2019年6月3日，公司发出《劳动合同过错性解除通知》，解除了与小仲的劳动合同。

争议：业绩不佳，公司能否无偿解除合同？

劳动者业绩不佳是企业常见的裁人理由，业绩不佳的原因有很多，比如工作能力、工作态度、身体疾病、外部市场、同事配合等等。此外，如果进行业绩排名，总会有人处于末位。用人单位是否有权解除业绩不佳的员工？

仲裁观点：末位淘汰违法

仲裁委审理认为，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金。本案中，信息科技公司以小仲连续2个月进入赛果排名末尾5%，而解除与小仲的劳动关系，缺乏法律依据。仲裁裁决信息科技公司支付小仲违法解除劳动合同赔偿金16960元。

点评：履行劳动合同并无效率担保义务

劳动合同的履行标的，不同于买卖等合同标的，法理上，劳动者履行劳动合同并无效率担保义务。

我国《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能。这条法律规则属于法理上无制裁性质的该当规定。一般来说，劳动义务履行客观的给付标准（勤劳、地方习俗、商业习惯等等）并无规范性效力，需要以劳动者主观可能为界限，作为用人单位应当容忍劳动者个人不同能力及工作效率。所以末位淘汰规定违反了法律，象本案这种进入排名在后5%的规定，是一种改头换面的末位淘汰规定，以这种理由解除劳动合同应当认定为违法解除。

不过，法律虽然不要求劳动者对工作效率承担保证义务，但如果劳动者故意不适当地履行劳动合同，故意不为适当给付义务，就构成权利滥用，用人单位可以解除劳动合同。

（案件来源：连云港市劳动人事争议仲裁委员会连劳人仲案字〔2019〕第479号）     徐旭东