本报讯 （通讯员 徐飞  记者 王君东） “每月底都能及时收到工资卡上的手机短信，再也不需为工资忧心了！”来自贵州的张海（化名）晃着手机兴奋地说。他所在的南通海龙工业设备安装有限公司80%的都是和他一样的外来农民工兄弟，以前常被包工头拖欠工资。在今年初公司劳资恳谈会上，他提出的改变工资支付方式的建议得到采纳，当月起公司就将工资总额的60%直接打到了他们的工资卡上，余下40%待工程结束或他们返乡时一次性付清。

海龙公司是南通市通州区总工会开展劳资“三谈三增”恳谈活动的一个缩影。目前，该区规模以上企业普遍开展了“三谈三增”活动，全区企业近两年来劳资矛盾纠纷明显减少且八成以上在企业内部解决，保持着动态和谐的态势。

近年来，民营经济发达的通州区企业和外来职工数量快速增加，同时劳资纠纷日渐多发。2012年初，江苏大富豪啤酒有限公司工会探索推行由总裁或董事长定期与员工代表面对面谈心交流的劳资恳谈会制度，当年举行了6次恳谈会，落实了职工技能培训、福利待遇等12个重大事项，一些积压的矛盾争议也得到了化解或谅解，企业成为劳动关系和谐模范企业。区总及时推广 “大富豪经验”， 自2013年起在全区企业中开展以“谈思想，在深入交流中增进双方理解；谈工作，在建言纳智中增强发展活力；谈生活，在帮困解难中增添企业和谐”为内容的“三谈三增”劳资恳谈活动。恳谈议题多为劳资双方共同关注的问题。江苏桑夏太阳能产业股份有限公司在去年6月份的劳资恳谈会上形成了节能减排的决议，通过技改投入和技术攻关将热水清洗、脱脂等生产流程实现了循环使用，一年下来节约水成本超出以前的17倍。去年以来，该区企业形成5500多条像桑夏公司这样的恳谈决议，实施落实后产生直接经济效益1.2亿元左右。

恳谈议案不少由职工主导形成。南通华新环保设备有限公司职工代表在恳谈中提出设立“重症关爱基金”和“医疗互助金”的议案，让重症工友享受到了特别的关爱和保障。今年以来，该区企业已有1500多条涉及劳动保护、福利待遇等方面的职工议案得到采纳落实。南通江海电容器有限公司董事长陈卫东深有感触地说：“恳谈会成了劳资民主协商、企业民主管理的新平台和新桥梁，实现了问题会上共商、会后落实；争议会上恳谈、会后和谐。”