阮书江（兴化市政协委员 农业农村局工会主任）：

为白领群体提供更好的健康福利

不良的饮食、睡眠等行为习惯，心理健康被忽视、负面情绪累积，以及快节奏、高压力的工作状态等都是白领亚健康状况连年加剧的原因。用人单位目前所提供的健康福利仍以体检为主，内容较为单一。这不仅影响白领人群的健康状况，也成为企业发展的“隐患”。

我建议，对企业要牢固树立“有病要治疗、未病要预防、无病要保健”的理念，定期组织职工进行健康体检，切实保障职工身心健康；要依据职工的需求及季节多发病情况，积极开展健康知识讲座、健康职场环境建设等，尽可能将健康知识传递给更多的职工；要承担起员工健康管理的责任，合理安排工作，倡导健康的生活方式和工作方式；要定期对开展心理咨询服务，及时疏导和化解心理问题，保障身心健康，努力营造“快乐、高效”的工作氛围；要提供多元健康服务，打造健康工作环境，营造企业健康文化，提升健康管理成效。对白领个人而言，增强体育锻炼，提高身体素质，乐观向上，积极应对生活和工作压力，摒弃不良生活习惯，戒烟限酒，合理安排生活工作，劳逸结合。

刘振（中国福利彩票发行管理中心）：

关注白领人群饮食健康

我认为，关注白领健康，应当首先关注这一群体的饮食健康，解决他们的午餐问题。现在许多写字楼里的白领职工面临“中午吃饭没食堂”的窘境，只能在外面对付一餐，但价格、味道、安全却是挥之不去的烦恼，这无疑会让其生活幸福指数贬值，也会埋下身体健康隐患。

我建议在白领集中的楼宇商圈开辟邻里中心，探索经营和盈利模式，开设楼宇餐厅，为白领提供便捷的午餐供给服务；建议写字楼企业尝试签约“特约商户”的模式，为职工集中购买安全放心午餐；写字楼企业也可以通过工会组织等整合需求，集中与服务商联系定制个性化员工套餐。

阚久海（徐州市贾汪区塔山镇工会）：

多举措加强白领人群健康管理

职工身心健康是企业长远发展的根本，要加强健康教育、营养干预、文体健身、压力缓解等健康管理。

我建议开展健康企业创建活动，建立企业健康教育制度，做好健康知识的宣传和普及，传播更多的科学健康知识、安全知识、急救知识等；组织开展职工健身活动，普及科学健身知识；制定营养干预计划，开展职工营养改善行动；控制职业病危害因素，采取工程技术、个体防护等措施，改善工作环境和劳动条件，提高职业病综合防治能力和水平，为职工创造有益于健康的环境和条件；设立企业健康指导人员，开展职工健康心里咨询，缓解工作压力，全面促进白领群体健康水平提升工作。

主持人：“坐班不做事”，让工作变了味。据《工人日报》报道，不少员工迫于各种压力努力加班，而实则却在浏览网页、购物、聊天、玩游戏中煎熬。这种“摸鱼式加班”现象正在越演越烈，与良好的工作环境、企业文化、服务初心背道而驰，是形式主义的延伸和变种，需要我们予以警惕。对于遏制“摸鱼式加班”，促进劳动关系和谐，您有何建议？欢迎分享，来稿300字左右。

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