通讯员  夏子龙  魏丽  记者 王槐艾

“我们用上净水器啦！”近日，正在安徽合肥正荣悦都公馆项目工地施工的中核华兴江苏分公司职工，纷纷向家人报喜。项目部一名职工说，“这里水质有点硬，项目工地有些职工体检发现了小结石，加装净水器的这个诉求提出后，不到一个星期我们就用上了净水。公司工会的员工恳谈会制度，拉近了领导与职工的距离，更让我们职工心头的烦心事很快得到解决。”

中核华兴建设有限公司是中国核工业建设股份有限公司(上市企业)的重点成员单位，曾承担过我国“两弹一艇”试验基地以及许多重要核工程、军工工程的建设。公司近8000名职工中有近7000人长期远离亲人，长年在外工作。为了解决这些职工生活中遇到的问题及困难，公司工会从广泛性、实用性、可复制和推广性出发，在去年建立了基层项目员工代表恳谈会制度，让领导与职工一起“唠唠嗑”、“说说心里话”。两年来，公司各单位共组织250个员工代表恳谈会，收集各类问题2094项，其中党建类193项、管理类1258项、生活类468项，其他类175项。现场协调解决1270项，现场解决率达60.64%，跟踪落实824项。恳谈会谈出了系列成效，公司员工满意度达到96.58%。今年，公司被江苏省机冶石化工会评为“幸福企业”。

在一次恳谈会上，已在项目部工作了5年的青工小王坦言“对未来感到很迷茫”。这个问题被带到分公司领导决策会上，受到高度重视。很快公司启动了全员“职业生涯规划”，为每位员工配备一名“辅导员”，辅导员和员工一起规划职业发展路径，设立长期、中期、短期职业生涯目标，并为每一阶段的目标提供了切实可行的措施。如今，小王在岗位上干得可欢了，他说：“通过职业生涯规划，我突然觉得自己有了更加明确的方向了。”

随着心脑血管疾病的高发及年轻化，华兴员工越来越关注自身心脑血管的健康问题。恳谈会上，有员工提出这一问题后，公司随即开展心脑血管疾病健康关爱专项行动（第I阶段），重点围绕心脑血管疾病的预防、早期干预及急救等，开展“三进两关爱一热线”专项行动，即预防知识进班组、急救演练进一线、健康饮食进食堂；关爱心脑血管疾病职工、关爱偏远及艰苦地区一线职工；开通24小时关爱服务热线。活动以行动清单的方式，确立了18个行动项，全方位呵护职工的健康。

作为建筑施工企业，华兴员工长年驻守施工一线，工作生活条件艰苦，尤其新开工项目，大多地处偏僻、文化生活设施较匮乏。基层员工在恳谈会上发出丰富业余文化生活、改善文化生活条件的呼吁后，华兴公司工会随即展开调查统计摸底工作，很快着手为施工周期较长、施工人员较多的新开工项目进行文化生活设施的统一配置，为87个新开工项目配置了文化体育设施。另外还支出经费7万余元，为219个新项目配送了急救箱。一些职工因患病、家庭突发意外、子女就学等情况导致生活困难，公司就将日常帮困与节日集中帮扶相结合、帮扶慰问与职工医疗互助基金补助相补充。

华兴公司青年职工占到2/3以上，且大部分常年工作在施工一线，婚恋问题难以解决，公司就建立起内部“红娘”队伍和工作群，定期组织单身员工与外部企业员工联谊；还评选优秀“红娘”，鼓励大家为单身青年员工牵线搭桥。现已促成87对青年员工组建了小家庭。职工红娘成为单身青年员工的贴心人和小家庭组建的催化剂。