本报讯 （通讯员  吴锡工）只有调查研究到位，才能检视整改到位。主题教育活动中，无锡市总工会党组坚持学有所用，突出问题导向，从基层反馈较多的问题入手，结合年度调研计划，认真筹划，精选课题，深入十多家基层企业，与基层工会工作者、一线职工面对面谈心，问计问策问效于基层，形成高质量调研报告，谋划务实的整改举措与思路。

针对部分职工服务阵地存在利用率不太高，作用发挥受到限制，信息化程度不高等问题，市总工会党组在《推动新时代工会职工服务阵地高质量发展》调研报告中提出针对性解决方案：进一步完善人员保障、财务保障、运行管理、职工需求调查等机制，推进阵地运行规范化、流程标准化、办事制度化。进一步加大宣传力度，提高公众知晓率，扩大社会影响，争取社会资源更多注入职工服务阵地建设，增强对职工群众的吸引力。进一步在职工服务阵地运行模式上谋创新，在职工服务阵地服务内涵上谋拓展，在职工服务阵地服务方式上谋改革，不断推出顺应形势需要，适应职工需求的工会服务。进一步完善考评体系，加大奖惩力度，建立能上能下、能进能出的淘汰机制，不断提升职工服务阵地的建设标准、运行规范和服务质量。

针对深入走访调研发现的工会劳动保护工作方面的问题，提出五大举措，一要进一步强化各级工会的监督职责，加强组织建设，配强劳动保护工作人员。二要加强培训提升技能水平，让职工知安全、懂安全、会保护，减少甚至避免工伤事故的发生。三要依法督促强化法律法规的宣传教育，切实履行企业安全生产主体责任，建立健全安全生产管理制度，从人、财、物上保障安全生产需要。四要加强事故隐患排查，充分发挥职工群众性隐患排查的优势，开展好职工“安全隐患随手拍”活动，发挥好小微企业工会劳动保护监督检查员片区服务站的作用，提升完善“安康·爱心驿站”的功能和作用。五要加强对各级工会的指导，帮助基层工会完善集体合同中的劳动保护条款，规范企业用工行为，用制度保障职工在生产劳动中的安全健康。

针对调研发现的对职代会的认识需要进一步提高，职权需要进一步落实，职工代表素质需要进一步提升等问题，形成《职工代表大会规范化建设实践与探索》报告，提出将注重对职代会规范化建设的宣传引导，注重对职代会规范化建设的具体指导。企业工会组建之时，同步成立职代会，从源头抓规范；企业职代会组建之后，认真加以规范，改进操作程序，以运作促提高；对未建工会企业，要依法召开职代会，推动职代会制度在不同规模、不同特点、不同行业企业的落地生根。要提升基层工会干部和职工代表整体素质。加大培训力度，提高职工代表的履职能力。要拓宽参与企业民主管理的各类渠道，让企业和职工都能实实在在感受到职代会带来的好处。

针对智慧工会建设问题，调研报告《推进“智慧工会”建设，引领工会创新发展》提出，加强顶层规划设计，逐步打造出一个集宣传引领、服务管理为一体，涵盖建会入会、会员卡、教育普惠等工会服务项目，入口统一、功能齐全、升级迭代快捷、裁剪重构灵活的具有无锡特色的智慧工会平台，为职工提供更直接、更精准、更普惠、更便捷、更温馨的服务。