南京银行江北新区分行以青年员工居多，60%的员工为入行不满三年的大学生。为准确掌握青年员工思想动态，提高思想政治工作实效，该行在全体青年员工中广泛开展“家访”活动，以工会、家庭的最大合力，共同推动青年员工健康成长。

定标准与明要求相统一，有重点性开展“家访”。出台《江北新区分行员工家访工作实施细则》，制定下发《家访攻略》、《员工家属须知》、《家访调查问卷》，明确家访内容、要求、提纲，发布行业禁令、规章制度等家庭提醒和监督员工日常行为的注意事项，征集家庭对家访的态度以及员工八小时之外的工作情况。同时，按照访前有计划、访中有记录、访后有档案的工作要求，认真核查员工简历和信息，个性化制订家访提纲量体裁衣开展家访工作；认真做好家庭对员工、对分行工作的意见和建议等方面的访谈记录，切实为开展员工思想政治工作，提供资料支持和意见支撑；及时做好访谈记录、高访谈图片、访谈问卷的归档整理工作，力求做到一员工一台帐、一家谈一台帐、一回访一台帐。

走出去与请进来相结合，有针对性开展“家访”。分类开展青年员工“家访”活动，因人而宜、因地而宜，不搞“一个样”和“一刀切”。分行将青年员工分为本地和外地两个群体，区分开来开展“家访”活动。对本地员工，分行工会积极采取“走出去”的形式，单位领导亲自上门拜访，互留联系方式，并定期见面解决访谈中遇见的员工思想问题。对外地员工，分行工会积极采取“请进来”的形式，除了远程视频家访和上门拜访外，还组织员工家属来宁座谈交流，拉近家庭与单位的距离，让外地青年员工在分行工作更有归属感。2018年3月，分行邀请33位外地青年员工家属来南京交流。通过听取介绍、座谈交流、实地参观，员工家属对分行有了更深的了解，对员工也更加放心，员工纷纷表示分行工会是“娘家人”，南京是自己的“归宿地”。

提实情与传真情相协调，有成效性开展“家访”。在走访青年员工家庭过程中，分行既一条一条地摸清青年员工的思想认识和工作情况，又一项一项地落实相关措施，解决好青年员工工作、学习和生活上的实际困难，通过解决“小事”、办理“实事”、落实“具体事”，切实把真情传下去，实情带上来。针对部分青年员工家庭条件不好或因重大变故造成了家庭经济困难，分行工会逢年过节上门进行探望和慰问；针对部分青年员工和父母缺乏沟通，分行工会组织召开青年员工与家长见面会，通过工作交心、情感交流，架设青年员工融入家庭的“桥梁”；针对部分青年员工思想上的被动和情绪上的变化，分行工会积极协调沟通，解开他们的心结，同时，积极宣传单位的规章制度和有关禁令，让员工和家属都能理解单位的严管就是厚爱，监督更是保护。

分行工会“家访”活动的深入开展，延伸了思想政治工作的触点，营造了青年员工成长家庭关心、工会关注的浓烈氛围，形成了青工思想政治工作工会与家庭合力共推的生动局面，实现了青年成长家庭和工会共赢的预期目标。