本报讯 （记者 徐军霞  通讯员 万进）日前，高港区总工会工作人员来到口岸船舶有限公司，就企业职工对集体协商的参与度、知晓度以及对开展集体协商和签订集体合同工作的综合满意度情况进行调查考核。

今年以来，泰州各级工会组织锚定集体协商质效提升精准发力，着力企业建制规范、行业建制覆盖、区域建制凝聚“三个到位”，使集体协商建制内涵由数量扩张向质效提升转变，建制动力由上级力推向主体自觉转变，建制内容由协商具体工资向协商劳动标准转变，建制效能由职工受益向合作共赢转变，建制影响由覆盖少数向影响多数转变。截至目前，全市建会企业集体协商建制数（含区域、行业覆盖）达19900多家，覆盖职工105万人。

在质效提升行动部署、分工、落实、考核和督查等方面，泰州市总注重顶层设计，坚持整体工作合力的同时，把集体协商宣传工作作为提质增效的重头戏，强化三市四区及市直民主管理工作的对外宣传，营造上下互动、整体联动、集中发声的质效提升行动宣传氛围。市总专门制定修编《集体协商规范标准》下发企业，作为企业规范集体协商的标准对照检查，特邀职工代表旁听协商程序，开展集体协商测评活动。从组织职工参与旁听集体协商的情况及调研抽查的情况看，相关企业的集体协商工作程序规范标准合法，集体协商的满意率达100%；推广实施《江苏省集体协商提质增效统一操作指引》，帮助基层和企业工会统一开展集体协商工作，着力形成一整套的协商操作流程系统，组织市（区）及市直规上企业互查互访、观摩共促。

目前，全市各地开展了形式不同的集体协商质效提升“回头看”活动。泰兴市、姜堰区，由市、区总组织各镇（区）工会集中开展资料集中互查，取长补短，共同进步；靖江市调研指导集体协商建制情况，指导和推动集体协商工作健全制度、规范程序、深化内容的措施和效果等；海陵区对建制企业工会分小组访谈，从片区每个小组中抽取1至2个基层企业分小组进企业进行实地调研检查，重点访谈一线职工，将职工对工资集体协商的反馈作为年度提质增效的考核重点，并纳入年终考核评分。此外，多地力推将集体协商工作满意度职工票决，姜堰区、泰兴市、高港核心港区职工对所属企业上半年测评情况综合指数分析，职工总体对集体协商制度认可和关注，被评企业职工年均增资9%左右。