张小燕 (兴化市公安局工会副主任):

夜班岗位，企业要化“辛苦”为“值得”

夜班岗位与白天班岗位相比，辛苦很多。作息时间的颠倒变化，带来的是夜班职工生理、心理的不适应和抗拒感。因此，特殊的岗位，就要有特殊的对待。这种特殊，不仅包括优厚的津贴，还要有人性化的关怀。

强制劳动和空头许诺，绝不能催人奋进。催人奋进的，永远是对自身幸福的追求和人生价值的实现。优厚的夜班津贴，可以让职工感受到自己的劳动价值得到体现，这种感受又会反过来促进职工对工作的热爱。夜班工作期间，企业还要做好人性化的关怀。热水、简餐，必不可少。食物可以简单，这些简单的食物，却最能体现深厚的企业关怀。

夜班很辛苦，应当将这种辛苦的岗位，变成体现企业素养、实现职工价值的良好平台，这是值得期待的。

阚久海 （徐州市贾汪区塔山镇工会）：

坚持“公平、公正、合理”的夜班管理制度

我认为，必须坚持“公平、公正、合理”的夜班管理制度，增强“夜班”岗位的吸引力和职工获得感。

坚持“公平”。《劳动法》明确规定每日工作时间不超过8个小时，这是“硬性”规定。凡是企业生产正常，实行“三班倒”的企业，在“夜班”管理上要坚持公平原则，制定公平的“三班倒”管理制定，夜班工作一视同仁，没有“厚薄”之分，99%的职工是能坚守工作岗位，干好本职工作的。坚持“公正”。在《女职工劳动保护特别规定》中明确规定了女职工有其特殊性不得从事夜间作业，或有的职工不适合上夜班的情形，对此，必须坚持公正原则，在执行夜班管理制度时，具体问题具体对待，确保其公正性、安全性。坚持“合理”。企业要根据夜班作业的实际情况，科学安排职工“夜班”工作，制定夜班作业的合理补助和激励措施，让职工从内心感知认同夜班工作是企业工作的实际需要，其责任性、安全性甚至比“白班”更显得重要，要求更高，让夜班的职工更具价值感，更有获得感。

蒋荫桓 （长宜建筑工程公司项目经理）：

夜间津贴标准应适时调整

至今，夜班津贴仍没有全国标准，有些地方夜间津贴发放标准几十年不变。我认为，应当根据各地物价指数、职工社会平均工资等因素，对夜班津贴标准以及时段划分适时调整，保证执行依据的合理性，否则这些多年不变的规定可能成为社会进步的“绊脚石”。

需要明确的是，夜间津贴是不同于夜间加班工资的补偿性劳动报酬，不能等同于夜间加班费，也不属于正常劳动条件下的一般性劳动支出，不应当纳入最低工资组成部分。建议参照每年调整的社保缴费基数，建立一个灵活的机制，根据CPI、职工社会平均工资等参照系数，及时调整相关标准，让职工及时享受属于他们的合法权益。

主持人：扬州市苏北人民医院依托智能手机和微信等平台，扶持37个职工自组织协会（工作室），让职工拥有“8小时外的好心情”，被誉为“很有远见的举措”。现实生活中，一些企事业单位借口抓业务抓质量抓经济效益，把职工的文化生活放在可有可无的地位，甚至长期不怎么过问。至于职工 “8小时外的好心情”更是无暇顾及。对于如何加强职工文化建设，增强团队凝聚力，更好地激发职工工作的主动性、创造性，您有哪些好的建议？欢迎分享，来稿300字左右。

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