本报讯 （通讯员 纪宝莉） 近日，从南通市总工会传来喜讯，在全市第九次工资集体协商典型案例征集评选活动中，通州区总工会选送的集体协商案例2篇荣获一等奖，2篇荣获二等奖。据悉，此次评选，全市荣获一等奖案例仅有5篇。这是近年来，区总工会深入推进工资集体协商的具体体现。

区总工会不断健全完善要约制度，通过完善单独建会企业工会主动要约，街道（社区）、行业工会集中要约机制，提升工资集体协商要约覆盖率。截止目前，全区建会企业总数签订率95%，覆盖职工21万余人，单建企业工会签订工资集体协议2126份，覆盖职工17万余人，签订率100%，签订区域性工资集体协议189份，签订行业工资集体协议2份，覆盖职工3.5万余人。

全区各级工会结合实际进行分类指导，指导行业和企业结合市场行情、生产经营状况、职工特点等实际，确定重点协商内容。近两年，紫罗兰家纺科技股份有限公司受大环境的影响，一线员工流动频繁，直接影响到企业的生产经营。镇总工会指导企业将协商重点确定为工资增长优先向一线职工倾斜，针对计件工人，在计件薪酬的基础上增加超额奖励，如超过5000元的，额外再奖励20%，针对入职满5年的员工颁发忠诚员工奖，满10年的员工颁发忠诚贡献奖，有效留住优秀人才和技术骨干。

全区工资集体协商的有效开展，不但促进了职工工资收入与企业发展同步增长，而且和谐了企业的劳动关系。南通新茂泰有限责任公司是一家发展十分迅猛的企业，随着国内外订单的源源不断，产生了要在现有生产能力下确保按时交货，职工加班时间势必延长有损职工健康的矛盾，公司最终通过工资集体协商，对职工的工作时间和劳动定额进行了合理调整，将人均加班工资计时调整到每小时18.5元，计件调整到每件1元，增幅分别为33%、100%，职工干劲倍增，企业劳动关系和谐稳定。