本报讯  （通讯员 尚社 刘义昂 王建平）滨海县总工会针对新生代农民工培训中存在的培训面不宽、投入不足、实用性不强、就业困难的问题，进行改革创新，采用全单式、买单式、菜单式、订单式“四单式”方法，促进新生代农民工培训转型升级，收到显著成效。今年以来，全县共培训新生代农民工3100多名，全部走上就业岗位，受到新生代农民工和企业欢迎。

全单式培训。调查显示，该县未受过任何培训的新生代农民工占61.5%，很多无一技之长的新生代农民工被企业招工拒之门外。滨海县总加大对新生代农民工培训力度，制定培训计划，向县职工学校、县职业中专学校及各基层工会下达培训任务，和县职工学校、县职业中专等培训机构签订新生代农民工培训合同。全县今年累计培训1.45万人次，保证新生代农民工培训实现全覆盖。

买单式培训。该县加大新生代农民工培训投入力度，采取县财政划拨一点，县规模企业赞助一点，用人单位出资一点，县总从工会经费挤出一点的方法，筹足培训所需经费。对新生代农民工参加培训，经考试合格的，其培训经费不要个人出钱，一律从专项培训经费中列支。今年以来，全县培训新生代农民工所用的31万多元费用全部由财政和相关单位买单。

菜单式培训。该县改进新生代农民工培训方法，根据时间短、实用性强、见效快的要求，创新培训方案，克服全日制教育系统化、理论化弊病，采用“菜单”式培训，使需要掌握的知识到嘴到肚，立竿见影。他们还根据不同对象，进行个性化辅导，使培训工作不煮“夹生饭”。在培训中，该县教学人员还注重理论与实践相结合，到具体岗位练习操作，增强感性知识，提高培训效果。

订单式培训。该县新生代农民工培训机构，一方面抓提高培训质量，一方面加强与用工单位联系，按照企业需要用工人数、工种，进行订单式培训。今年以来，该县先后培训了1150名缝纫工，760名档车工，350名普车工刚拿到《结业证书》就被企业录用，既解决了企业用工之急，又调动新生代农民工参加培训的积极性。