■经济性裁员是指企业由于经营不善、转型升级等经济性原因，解雇多个劳动者的情形，是用人单位行使解除劳动合同权的方式之一。本期“律师说法”评析用人单位实施经济性裁员时必须遵守的法定要件。

■接受原单位或新单位的聘请，退而不休、发挥余热，是不少退休职工的选择。但退休返聘人员又不同于普通在职职工，他们能否在病假期间享受病假工资？本期“以案说法”谈谈超过法定退休年龄者与用人单位的法律关系性质及其权益维护问题。

■订合同、发工资和做业务分别由有关联的不同用人单位来执行，职工劳动权被侵害，维权究竟应该找谁？本期“维权快评”关注老徐评案，以公司法“刺破公司面纱”理论为基础，为人格混同企业的职工提供可行的维权思路。

■日前，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革实施方案》，最大限度激发和释放人才创新创业活力，着力构筑江苏人才竞争新优势。本期“权威解读”从健全人才评价标准体系、改善人才评价机制等方面对“方案”进行分析解读。