本报讯（鑫华）《苏州市2019年重点产业紧缺专业人才需求目录》日前正式向社会公布，《目录》锁定先进制造业和现代服务业两大产业领域，对12个重点产业、近100个行业进行调研。数据显示，目前苏州新一代信息技术、医疗器械和生物医药、科技服务业等新兴产业高层次专业人才紧缺程度最高，达到最高等级5级。

本次《目录》是苏州连续第16年发布重点产业紧缺人才需求目录，调查样本涉及近3000家苏州市级以上领军人才企业、国家高新技术企业和规模以上企业。调查包含专业名称、紧缺指数、岗位名称、学历要求、工作年限要求、任职能力要求、岗位月薪等信息，从低到高按照1—5级收录209个紧缺专业。

“作为全省创新标杆，苏州人才竞争力不断提升，大量优秀人才投身经济发展，全市重点产业从业人员学历比重向高学历结构发展的趋势显著。”苏州市人社局人才开发处处长李健介绍，从2015-2019年数据分析来看，五年来重点产业本科学历人员比重增长16%，大专以下学历人员比重减少27%，领军人才企业、高新技术企业硕士及以上学历人才占比分别达到6%、4%，学历结构层次变化明显。

人才结构的不断优化，为新兴产业补充大量基础人才，但不少企业认为，高层次人才仍有较大缺口。“作为一家专注于工业自动化领域的科技型企业，我们的研发人员占到公司员工总数的25%，每年招聘的硕博人员数量占到整个吴中区的60%以上，但还是不够。”苏州汇川技术有限公司外事部经理郭兆凯说，公司渴求更多专业技术类人才和复合型管理人才加盟。

调查中，像汇川技术这样的企业不在少数。《目录》显示，64%的企业认为现有人才基本满足岗位需求，但在有招聘需求的企业中，认为现有人才质量能够完全满足岗位需求的仅占6%。

“这一现象说明目前苏州重点产业的人才供需矛盾，已从整体数量短缺向部分质量不足方向转变。”苏州市人社局副局长沈伟表示，为了缓解这一矛盾，下一步苏州市将以《目录》为重要参考依据，按照《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》，继续加快认定资助一批重点产业紧缺人才落户。据了解，《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》落地两年来，苏州全市已认定紧缺人才4040名，市县两级财政为企业、人才提供3.3亿元资助，有效缓解了人才供需矛盾。