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苏州发布重点产业紧缺人才目录

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本报讯(鑫华)《苏州市2019年重点产业紧缺专业人才需求目录》日前正式向社会公布,《目录》锁定先进制造业和现代服务业两大产业领域,对12个重点产业、近100个行业进行调研。数据显示,目前苏州新一代信息技术、医疗器械和生物医药、科技服务业等新兴产业高层次专业人才紧缺程度最高,达到最高等级5级。

本次《目录》是苏州连续第16年发布重点产业紧缺人才需求目录,调查样本涉及近3000家苏州市级以上领军人才企业、国家高新技术企业和规模以上企业。调查包含专业名称、紧缺指数、岗位名称、学历要求、工作年限要求、任职能力要求、岗位月薪等信息,从低到高按照1—5级收录209个紧缺专业。

“作为全省创新标杆,苏州人才竞争力不断提升,大量优秀人才投身经济发展,全市重点产业从业人员学历比重向高学历结构发展的趋势显著。”苏州市人社局人才开发处处长李健介绍,从2015-2019年数据分析来看,五年来重点产业本科学历人员比重增长16%,大专以下学历人员比重减少27%,领军人才企业、高新技术企业硕士及以上学历人才占比分别达到6%、4%,学历结构层次变化明显。

人才结构的不断优化,为新兴产业补充大量基础人才,但不少企业认为,高层次人才仍有较大缺口。“作为一家专注于工业自动化领域的科技型企业,我们的研发人员占到公司员工总数的25%,每年招聘的硕博人员数量占到整个吴中区的60%以上,但还是不够。”苏州汇川技术有限公司外事部经理郭兆凯说,公司渴求更多专业技术类人才和复合型管理人才加盟。

调查中,像汇川技术这样的企业不在少数。《目录》显示,64%的企业认为现有人才基本满足岗位需求,但在有招聘需求的企业中,认为现有人才质量能够完全满足岗位需求的仅占6%。

“这一现象说明目前苏州重点产业的人才供需矛盾,已从整体数量短缺向部分质量不足方向转变。”苏州市人社局副局长沈伟表示,为了缓解这一矛盾,下一步苏州市将以《目录》为重要参考依据,按照《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》,继续加快认定资助一批重点产业紧缺人才落户。据了解,《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》落地两年来,苏州全市已认定紧缺人才4040名,市县两级财政为企业、人才提供3.3亿元资助,有效缓解了人才供需矛盾。