韵静

北有京津冀、南有粤港澳，如今东有长三角，可谓交相辉映。

2018年11月5日，习近平总书记在上海出席首届中国国际进口博览会开幕式时宣布，支持长江三角洲区域一体化发展并上升为国家战略。2019年《政府工作报告》明确，将长三角区域一体化发展上升为国家战略，编制实施发展规划纲要。

总书记当时在向世界宣布属于长三角的这个好消息时，说了这样一段话：这里要“着力落实新发展理念，构建现代化经济体系，推进更高起点的深化改革和更高层次的对外开放，同‘一带一路’建设、京津冀协同发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设相互配合，完善中国改革开放空间布局”。

显然，长三角一体化，不只是简单的区域内合作，不是简单的1+1+1+1。作为一片以全国1/26面积的土地、约1/6的人口创造出近乎1/4经济总量的“富庶之地”，作为中国东部向海而生的开放空间，并坐拥中国最庞大城市群的长三角，需要在新时代扮演非同一般的战略意义。

为融入和服务这一国家战略，全面贯彻全总深入开展长江经济带发展全国引领性劳动和技能竞赛的要求，上海、江苏、浙江、安徽等三省一市总工会携手合作，在4月19日召开的长三角区域一体化发展工会合作会议上，商讨了《长三角一体化发展国家战略联席会议工会合作发展框架协议》，签署了《推进中国长三角地区职工劳动技能创新战略合作协议》。松江、嘉兴、杭州、金华、苏州、湖州、宣城、芜湖、合肥等9个城市工会签署的《助推G60科创走廊高质量发展职工劳动技能创新战略合作协议》，标志着长三角区域工会通过开展联动劳动和技能竞赛等方式，携手助推长三角一体化发展国家战略行动拉开帷幕。会议透露，实施框架协议是在深厚的历史文化、持续发酵之上，工会开放协调区域工作的一次创新。今后三省一市工会将在积极探索如何建立并完善体制机制，实现资源互通共享，在探索职工思想引领、文化交流、技能培训、职工疗休养等合作新模式上求创新，力求更加自觉、更加主动地推动长三角一体化发展迈向全面深化的阶段。

会议签署的《推进中国长三角地区职工劳动技能创新战略合作协议》明确，今后沪苏浙皖工会将围绕国家战略和重点项目，每年开展全国引领性劳动和技能竞赛；推动长三角地区园区创新联动,开展以联合攻关、技术革新等为主题的各种创新型和技能型劳动竞赛；每年举办“助推长三角一体化高质量发展”劳动和技能竞赛；推动建立长三角地区职工技能交流创新联盟，举办长三角地区职工科技成果展、长三角人工智能创新成果展示活动，组织获奖成果参加国际和国家级展示活动；推动建立长三角地区劳模工匠人才创新工作室联盟；推动建立职工技能培训云平台，打造由高等院校和大型企业组成的长三角地区校企职业技能培训联盟；推动建立长三角地区职工职业能力鉴定评价体系；推进长三角地区政府和工会资源对接。《合作协议》还明确，沪苏浙皖工会将建立区域间定期会晤机制，每年召开联席会议不少于一次，共同研讨、协调劳动和技能竞赛等事项中面临的共性和关键问题；建立实体化工作机制，实体化运作长三角地区职工劳动技能创新联席会议办公室，四地市建立联络员制度；建立信息共享机制，共建信息交流平台，实行互联机制。

首届中国长三角地区职工劳动技能竞赛活动也正式启动。竞赛包括以下内容:青浦、吴江、嘉善三地总工会将组织区域各种创新型和技能型劳动竞赛；金山区总工会与嘉兴市总工会将联合开展“守护共同的家园”主题劳动和技能竞赛；黄山市总工会与杭州市总工会及新安江沿线市（区、县）总工会等联合开展绿色发展劳动和技能竞赛；浙江绍兴举办2019年“携手长三角，建功新时代”长三角四省市民营企业劳动竞赛现场推进会暨纺织行业职工技能竞赛；上海航天工会主办首届长三角地区燃气行业职工职业技能晋级竞赛活动（燃气管道调压工），覆盖长三角地区该行业职工约10万人，实施“培训、练兵、竞赛、晋级、激励”“五位一体”人才培育机制；“宣城宁国—湖州安吉”省际建筑行业劳动技能竞赛，包括架子工、砌筑工、钢筋工等三个工种竞赛。

作为实体化运作的重要保障，由三省一市总工会共同设立的长三角地区职工劳动技能创新工作办公室已投入运行。三省一市总工会还定下了到2020年长三角各级各类劳模工匠创新工作室创建总数超万家，工作室创新能力明显提升，培育一批工作室领衔人才等目标。