林书根

国有企业属于全民性质，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，做好国有企业的工会主席需要有政治思维、全局思维、民主思维和关爱思维。就此谈几点想法：

一、定好位。也就是定好政治位。国企既然是我们党和国家的重要政治基础，就必须以政治统率各项工作。首先必须以习近平中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”；其次工会工作是党委工作的组成部分，必须坚持党的领导，坚持党领导群团的地位；第三，坚持中国特色社会主义的意识形态，把握好工会工作的价值取向。总之，工会主席要始终坚持政治站位、政治统领、政治方向，把动员和组织广大职工投身新时代、创造新业绩作为主旋律。

二、助主业。生产经营是任何一个企业的主业，是一切工作的立身之本。离开主业，任何工作都会成为无水之鱼，无本之木，工会工作亦然。工会主席需要有这个大局，需要紧贴主业谋划工作。近两年，江苏有线网络发展有限责任公司丹阳分公司工会在两个方面展开了助主业的举措：一是开展技术比武。员工的技术素养，决定着企业的核心竞争力，尤其是服务性、竞争性比较充分的行业。我们主动寻求丹阳市总工会的指导和支持，连续开展职工技术技能比武活动。对优胜者，市总工会授予“五一劳动奖章”和“五一技术标兵”称号。三年来共有600余人次参加了比武活动，十多位优胜者获得了市总工会授予的相关称号。二是开展营销劳动竞赛。向市场营销4k高清机顶盒是我公司2018年经营工作的重点。围绕这一中心工作，去年五月，身为工会主席的我力倡工会与行政联合开展“红五月”4k机顶盒营销劳动竞赛，仅一个月就销售4K机顶盒1519台。

三、集民智。企业民主管理是工会重点工作之一。国企与民企的不同点就在于企业性质的差异，国企是全民所有，其管理工作必须体现职工当家作主。因此，国企民主管理的重要性无疑是工会主席时常思考的课题。目前而言，我带领工会一班人做到了两点：一是重视职代会的作用，重要的劳动规章制度，涉及员工切身利益，时刻想着要让员工知晓，让员工讨论，征求他们的意见。这两年来公司出台的数个制度，都采用了开职代会讨论通过的方式进行。近期，镇江市总工会关于《用人单位劳动规章负面清单（试行）》，更使这方面的工作有了明确的指导。二是开展职工的合理化建议活动。今年围绕“解放思想大讨论”活动，我们开展了“为公司高质量发展”献一策和合理化建议活动，收集到了70多条建议和意见。工会将认真研究分析，对可以立见成效的建议予以采纳，推荐到公司行政，并从中评选出“十佳年度合理化建议”给予表扬和奖励。

四、维好权。工会主席在维护职工合法权益方面要发挥独特作用和关键作用。要多尽力、善发力，尽可能使诉求员工的合法、合理、合情利益得到最大满足。我公司有一名员工，原是国营某农场的副科级干部，转到地方以后职务级别没有及时兑现。多年来，他一直在单位以外上访。直至去年底我们才得知他在上访这个信息。我们在做好安抚的同时，向他阐明道理，并帮他理清思路，分析利弊。我了解到该农场整建制划归地方后，曾经有一批干部与他有类似的经历，并落实了相关政策。我带他积极向有关方面反映，并亲自带他去市信访局向主要负责人汇报。经过市信访局主要领导努力，他的职级待遇诉求得以落实，工资标准按副科级兑现。困扰了这名员工多年的上访事件终于圆满解决。

五、知冷暖。工会是职工之家。工会主席对员工要知冷暖，晓喜乐。围绕工会这一基本职能，我在公司主要领导的支持下，在制度层面做了一些工作。一是创建职工之家。配备基本设施展开系列建“家”措施，“职工之家”先后被丹阳市、镇江市总工会授予“模范职工之家”称号。二是确保职工基本福利的落实和发放。包括督促高温津贴按时足额发放，重要传统节假日的慰问物资发放。三是建立爱心捐助基金，定期不定期慰问、帮扶困难职工，并加入全总职工互助保险行动，为全体员工购买互助保险金。

新时期工会工作机遇与挑战并存。两年多的工会主席履职经历，尽管有了一点点心得，但距离上级工会的要求和职工的需求还有相当大的差距。作为基层工会主席，要高质量履职，我必须认真学习习总书记对工会工作的讲话精神，在波澜壮阔的新时代大背景下，创新思维，积极开拓，主动作为，为企业的高质发展和员工对美好生活的向往作出新贡献。