近年来，宿豫区工业经济快速发展，在企业转型升级需要各种技能人才的同时，技能升级更是成为制约经济发展的瓶颈之一。

为解决这一难题，宿豫区突出“市场主体培育、项目下放承接、平台服务保障”，把该放的全部放下去，充分调动和激发市场主体积极性，充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用，全力推进企业技能人才自主评价工作，将本土企业培训成为技能人才升级的“主战场”。

培育承接载体，释放市场主体活力。鼓励企业申办职业培训机构，开展职业技能自主培训。目前，京东商城开办了京东职业大学，正大食品公司成立了正大职业培训学校，秀强玻璃有限公司成立了秀强职业培训中心，楚霸体育器械公司成立了楚霸技能培训中心，益客食品公司成立了益客食品职业培训中心。此外，宿迁技师学院依托品牌专业优势兴办校园产业，以专业带动产业发展，以产业促进专业建设。通过办学入企、引厂进校、设立企业冠名班等多种形式，积极开展定向培养、订单培训，直接为企业输送大批高素质技能型人才，实现了优势互补、资源共享，切实提高技能型人才的培养质量。

强化供需对接，拓展人才培养方式。开展多种形式的技能培训。按照“招工、培训、就业”三位一体工作模式，紧紧依托各类职业培训机构大力实施就业培训工程，进一步落实培训政策，强化培训措施，扩大培训规模，提升劳动者的就业能力、职业转移能力和创业能力。

开展岗位练兵，大力弘扬工匠精神。通过竞赛活动加快人才培养步伐，拓宽人才成长通道，营造比、学、赶、超的浓厚氛围，充分激发和调动从业人员学习理论、钻研技术、提高技能的积极性、主动性和创造性，有力促进各类产业人才脱颖而出。

建立激励机制，营造人才培养氛围。按照“事业吸引人，情感留住人，机制激励人，岗位造就人，培训提高人”的技能人才工作思路，健全技能人才薪酬激励机制，大力鼓励企业建立“职业资格技能等级、岗位使用与工资待遇、分配奖金相挂钩”制度，实行高技能人才津贴、技能人才津贴；适当拉升高技能人才与普通员工的收入差距，使物质待遇产生应有的激励作用。

目前，宿豫区技能升级“四连招”已嗨翻就业。去年以来，全区开展企业职工岗位技能提升培训4800余人；高技能人才培训4500余人，新增高技能人才3700余人，技师、高级技师培养350人，国家职业资格证书取证人数3600余人。

王彪