本报讯 （记者 胥明虎  通讯员 王峰 于鹿）徐州集体协商工作由此迎来新的周期！3月15日，徐州召开 “共建和谐劳动关系 共促高质量发展”2019年全市集体协商春季集中要约行动暨集体协商指导工作室建设推进会，全面推进集体工作提质增效、创新发展，推动全市经济社会高质量发展和强力构建和谐劳动关系。

今年，该市将大力推进《集体协商工作质效评价规范》省级标准，深入开展集体协商星级和省级示范企业创建工作。各地在集中要约行动期间至少要召开1次集体协商工作推进（观摩）会，全年培育示范企业典型35个、新增集体协商三星级企业50家。深化集体协商指导工作室建设，全市集体协商建制率动态保持在96％以上，50人以下“两新”组织建制率动态保持在90%以上。

据了解，他们将从四个方面全面推进工资集体协商。一是完善保障机制，确保集体协商推进。抓住机构调整之机，及时调整协调劳动关系三方组织，并向镇（街道）延伸。大兴调查之风，对企业薪酬进行调查，对经济发展状况、企业用工信息等深入研究，为开展集体协商提供科学、准确的依据。二是强化考核机制，推动集体协商见效。加大综合检查力度，加大倒逼力度，突出持续改进。在全市组织开展集体合同履行质量调研检查，强化对集体协商工作的建章立制和考核监督。三是加强联动机制，凝聚集体协商合力。通过人大及政府劳动执法检查活动、政府与工会联席会议制度等渠道和平台，有效推动解决集体协商工作中的重点难点问题。今年重点关注生产经营困难企业，密切关注环卫保洁、网约车、快递员、送餐员等低收入群体诉求表达和权益维护问题，确保低收入职工群体收入合理增长。四是推进评价体系，促进集体协商规范化。市协调劳动关系三方将制定出台徐州《开展集体协商星级和示范企业创建工作指导意见》，规范收集整理和征集发布集体协商典型案例，创建示范性集体协商指导工作室，着力提升集体协商整体质效。