记者 邹凌  通讯员 张勇 谢军

南京市轮渡公司隶属南京公交集团，主要担负鼓楼、浦口、建邺、栖霞、六合等5个城区的水上客运交通。“职工书屋”的建设，是该公司实施的文化兴企战略，始终贯穿于企业的各项工作中，用知识点亮职工工作历程，丰富情感生活，升华思想境界，净化心灵行为，让读书成为一种风尚，用文化的积淀厚实企业发展的软实力，该公司曾获南京市“职工书屋”示范点称号。

“职工书屋”拓展了企业凝聚力

在该公司“职工书屋”的建设过程中，公司党委深知“职工书屋”的建设直接影响到企业文化的感染力、凝聚力和辐射力，因此在该公司并不宽裕的办公条件下，于中山码头三楼建成一个40平方米的“职工书屋”，公司工会每年还划拨专项费用，用于购置新图书。目前“职工书屋”有文化类、科普类、专业技术类、音像教材类等各类图书4000余册，以及党建、廉政、群团刊物杂志等二十余种。

由于该公司属轮渡公司，流动性比较大，除了著名的中山码头轮渡外，还有燕子矶和江心洲两大轮渡，这些轮渡上的职工离公司总部比较远，借阅图书很不方便，为此，该公司决定在三大轮渡分公司上设立“流动书屋”，大大方便了一线职工的阅读需求。据悉，每个“流动书屋”已有藏书近500册，而且这些图书每年流动交换一次，这样既确保“流动书屋”每年都有新书阅览，又为企业节省了购书资金，深受企业和职工的欢迎。

“职工书屋”提升了职工素质

不断创新“职工书屋”的活动形式，是该公司完善“职工书屋”建设的有效途径。近年来，该公司先后组织了女职工“放飞心情，快乐工作”读书心得交流会, “耕耘虽重要、拾穗更艰辛”读书演讲比赛，“读一本好书、写一篇心得”、“加强交流、共同进步”、“读书励志 岗位成才”等主题活动。在女职工“放飞心情，快乐工作”读书心得交流会上，江心洲轮渡职工姜英感受最深，她的工作是卖票，属窗口行业，平时接待顾客、处理矛盾最多，有时遇到有点难度的问题处理起来比较困难。现在通过读书，姜英不仅提高了素质，扩大了知识面；而且还增强了处事能力，在工作中既保持了以往热情、灵巧的特点，又能善于化解各种矛盾，赢得同事们的称赞。

在“读一本好书、写一篇心得”活动中，轮渡客运一分公司服务班长吴马莹平则是通过实践写出了自己的心得。吴马莹平的主要工作是长江游览接待中心，并从事春、夏两季的长江夜游客运，因此，她平时最爱读的书是旅游管理方面的书。她的心得是在旅游淡季自己出钱带着班组的姐妹外出考察，掌握旅游动态；利用节假日去社区、或人流多的地方推广宣传旅游线路；长江夜游高峰期不断创新工作方式，开展“亲子游”、开通动漫、卡通等，使得长江夜游一票难得。由于她坚持把游客、乘客当亲人，2015年4月吴马莹平荣获江苏省“五一劳动奖章”。