长期以来，不少企业不同程度存在着党建工作与经营工作“两张皮”的现象。为了使科研生产工作与党建工作有机统一起来，航空工业南京机电党委坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以航空工业“1122”党建工作体系为牵引，以“四力”为抓手，深入学习贯彻党的十九大精神，加强思想理论武装，筑牢党员干部思想根基；以“四化”为龙头，坚定不移地推进党的政治建设；聚力打造“四心”工程，打通党建融入科研生产“最后一公里”。

增强“四力”

强化组织力，下发学习宣传贯彻党的十九大精神的实施办法和实施计划，分两期对南京机电中层以上领导干部进行十九大精神学习轮训，并成立多个十九大精神学习宣传贯彻专项督导检查组进行现场指导，对发现的问题要求立行立改的同时开展“回头看”专项检查。优化学习力，以党委中心组为龙头，推进个人自学与专题辅导、专题调研与集中研讨、党委委员讲党课与联系点指导工作、“请进来课堂教学”与“走出去现场教学”相结合，加强学习成果转化应用。扩大宣传力，对内宣传中注重激励广大职工奋勇争先创业绩，对外宣传时积极在各大社会媒体发表专题文章，荣获中国企业文化研究会“融媒体语境下企业文化与品牌传播创新优秀单位”等称号。提升辐射力，与北京大学马克思主义学院签订合作协议，联合开展党建体系梳理和课题研究。

实现“四化 ”

以航空工业“1122”党建工作体系为牵引，形成体系化推进党建工作的整体合力，宣传贯彻集团“1122”党建工作体系等并开展分层次培训，根据《党建工作规范（2018版）》进行对照检查、制定落实整改方案。加强班子队伍建设，发挥班子引领示范化的作用,加强班子成员履职清单的明细化，强化执行力；加强激励约束双管齐下，完善领导班子和领导人员考评奖惩机制；加强信息沟通，实行领导干部每周碰头制；加强政治理论学习，提升个人理论修养；加强民主集中制的贯彻落实，实现民主决策、科学决策。坚持领导带头，将主体责任和“一岗双责”扛在肩上，突出责任的具体化，在责任清单上，明确《党委党建工作责任清单》《南京机电党风廉政建设“一岗双责”工作责任制度》等；在责任落实上，编制《南京机电党委委员履行党建和党风廉政建设责任制工作记实手册》，与基层党组织签订《党建责任书》；在实践调研上，落实《党委领导班子成员党建工作联系片区和党建工作联系点制度》，每年定期研究党建和党风廉政建设，布置群团工作。严肃党内政治生活，提升组织生活质量，着力活动成果的显性化，对照“1122”党建工作体系中的《党委工作手册》要求落实中心组学习、双重组织生活等制度。

聚焦“四心”

打造“同心”工程，五同步提升企业组织力。将党建工作和科研生产工作同步配置，采用“双向进入、交叉任职”领导体制，党建工作和行政工作“一岗双责”；同步规划，制定“一二三四五”党建“十三五”规划，围绕科研生产任务抓党建工作；同步推进，规划党建的组织领导、运行管理、制度保障、监督保证、责任落实、绩效考核“六大工作体系”；同步考核，把党建与科研生产按月度同时考核，按照PDCA循环要求对年度、月度目标值进行评估，在OA网上开通“履职情况通报”专栏公开工作不力的现象；同步创新，通过组织行政干部答题考党务知识、支部书记回答科研生产任务进展情况等改进党建考核输出方法。

打造“凝心”工程， 三提升锤炼队伍战斗力。着力培育党员干部，提升政治素质，组织全体干部到延安等地进行封闭式轮训，邀请北京大学教授讲授党课，针对党员开展十九大精神和《中国共产党纪律处分条例》的轮训；提升变革思维能力，通过做实系统部、完成组织重构、建立改进改善四大平台、打造“质优敏动”的内外部集成供应链、整合制造模式，推进集成供应链的分部制改革；提升创新能力，培育职工创新意识，加强党建工作创新，成立党建文宣专业发展委员会。

打造“塑心”工程，三平台持续提升企业发展力。为营造职工同心促发展的良好氛围，搭建全员创新创效平台，设置承担创新创效课题的M系列岗，收集改进改善项目，建立全国劳模程卫国创新工作室；党员主题实践平台，开展“亮身份、亮承诺、亮业绩，比党性、比作风、比品德、比贡献，争当先锋党员”活动和“不忘初心志引领 勇担使命创卓越”主题竞赛活动；服务客户平台，与601所党委等开展党委结对共建活动，与航发614所等单位12个基层党组织开展党建共建。

打造“暖心”工程，四推进不断提升发展品质。在着力加强人才队伍建设方面，深入推进精益人才成长，分层分类开展全员培训；推进“报国·航空”文化建设，通过开设道德讲堂、讲述航空人故事等活动践行“质优敏动”特色文化；推进“以奋斗者为本”的理念，培育技术带头人和“大国工匠”；推进和谐南京机电建设，听取职工群众意见，健全职工人文关怀和困难帮扶机制，发挥“罗阳突击队”和青年志愿者等青年团队的作用，增强企业稳定发展的正能量。

航空工业南京机电党委书记  习仁国