本报讯 (通讯员 任建玲 记者 丁彬彬) 随着经济发展不断加速，政策体系的不断完善，宿迁籍高校毕业生“凤还巢”比例逐年攀升。据统计，近5年来，该市人才引进率（当年度人才引进数与宿迁籍毕业生人数之比）由2014年的57%提高到2018年的78.3%。

拓宽引才渠道。仅去年以来，该市就围绕产业发展人才需求分别组织用人单位赴北京、上海、南京、西安、太原、武汉、黑龙江、南通等5个重点地区相关高校开展人才招引活动35场次，引进各类人才24732人，其中“985工程”“211工程”高校本科及其他普通高校研究生以上人才2077名。

落实政策保障。通过实施“五大行动计划”，落实人才“购房券”“就业见习”等政策，给予5-200万元不等的购房补助和3-6个月的见习补助。中心城区共为484人发放人才“购房券”，涉及补助资金5120万元。120家见习基地共开发见习岗位7814个，组织7147名高校毕业生参加见习，通过就业见习实现留岗就业3820人。同时，大力实施人才安居工程，回宿创新创业的大学毕业生可以就近申请入住各级人才公寓，充分解决毕业生后顾之忧。

加大岗位开发。大力开发适合各类人才特点的就业岗位，拓展就业渠道，重点吸引高校毕业生到企业和基层就业、创业。围绕宿迁产业人才需求，充分发挥重点产业集群的人才集聚功能，深入挖掘、精准对接重点企业岗位需求。广泛实施“名校优生”引才工程，开展“市选聘生”工作，简化流程、定向优选，选聘“985工程”“211工程”本科及研究生以上毕业生到宿迁市直、县区事业单位工作。扎实推进“三支一扶”计划实施，引导毕业生投入扶贫开发，为基层输送和培养青年人才。