本报讯（吴文龙   毛明华）常州市人社局日前发布2019年“十项重点工程”，涉及就业创业、人才队伍、社会保障、人事管理、劳动关系、公共服务等方面，为“种好幸福树、建好明星城”贡献人社力量。

实施稳定就业提振工程。今年人社部门将突出做好高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业创业工作，预计全年城镇新增就业9.1万人，组织提供高校毕业生就业岗位6万个，失业人员再就业3万人，开展政府补贴性培训2.6万人，城镇登记失业率控制在3%以内。

实施创业带动提质工程。积极落实新一轮“龙城青年大学生创业”三年行动计划，全面激发青年大学生创新创业活力。精心组织第四届常州市大学生创业大赛，吸引全国高水平大学生来常创业。

实施“双创”人才提领工程。精准开展各类人才引育活动，预计全年引进高校毕业生及各类人才4万名，其中硕士以上高层次人才3000名。

实施“龙城工匠”提亮工程。举办第二届常州“技能人才周”，预计全年新增高技能人才1.3万人，每万名劳动者中高技能人才数达1170人。

实施社会保障提升工程。深化机关事业单位养老保险制度改革，全面实行机关事业单位养老保险改革后退休人员按新制度计发待遇。继续落实阶段性降低社会保险费率政策。按照国家统一部署，统筹调整机关事业单位和企业退休人员基本养老金。开展新一轮企业退休人员免费健康体检。

实施人事管理提优工程。研究制定事业单位改革人员分流政策，搭建事业单位人员流动平台，拓宽人员流动渠道。

实施和谐劳动关系提档工程。推动企业劳动争议调解委员会和行业性、区域性劳动争议调解组织建设，各类调解组织调解成功率不低于60%。深化全市劳动关系监测预警维权调度指挥中心建设，所有辖市区与市本级中心全面对接，建立联动快速处置机制。

实施金保一体化提速工程。加快武进区、溧阳市的金保专网融合、数据迁移、接口改造、特色业务开发等工作，同时对一体化系统进行适应性改造，力争年内大市实现“同人、同城、同库、同系统”。

实施“不见面审批（服务）”改革提效工程。依托智慧人社建设，继续提高不见面事项比例，将36项有优化潜力的“见一次面”事项优化为“不见面”办理，力争审批服务事项“不见面”办理率提升至70%。

实施“阳光人社、服务先锋”提级工程。全面开展窗口业务技能操作比武竞赛，组织开展人社政策进园区、进企业、进高校、进市场、进社区“五进”零距离服务活动，同时认真听取广大群众和企业对人社工作的意见和建议，集中精力解决一批企业和群众关心的热点、难点问题。