答：《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

可以替代年休假的假期有以下几种：

一是寒暑假：一般企业不存在，多体现在教育类单位。需要指出的是，确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其应享受的年休假天数的，单位应当安排补足年休假天数。

二是事假：替代年假有两个条件，一是事假不扣薪，二是年度内累计事假20天，由此可见，用事假代替年假不合算。

三是病假：病假代替年假也有严格的条件，并非一天病假代替一天年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，当年不再享受年休假。

除此之外，国家法定休假日、休息日，以及婚丧假、工伤停工留薪期、探亲假等，都不可以替代年休假。

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