本报讯 （记者 徐军霞  通讯员 罗维真 张荣荣） 12月24日，泰州市总工会向市直首批14名非公企业工会主席发放了5个月的津贴补助，让这些有责任感、工作过硬的非公企业工会主席享受到上级工会的支持。

今年7月，泰州市总出台办法，明确将市直及医药高新区单独建立工会组织、职工人数在100人以上，合资企业中非公资本控股企业、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业以及社会组织中的兼职工会负责人；联合工会和地区(行业)工会联合会中选举产生并满1年以上，在工会有效届期内的兼职负责人纳入津贴补助。

扬子江药业集团有限公司部长、工会副主席黄翔在工作中坚持贯彻“全心全意依靠职工办企业”的方针，每年定期召开职代会，讨论审议企业各项制度、重大决策和方案，让职工真正参与到企业的重大经营战略规划、决策制定以及制度制定中来。同时，不断扩展沟通渠道，借助职工意见箱、总经理信箱、工会干部下访、座谈会、满意度测评等多种形式，倾听职工呼声，广泛征集职工合理化建议和“金点子”。今年他们共收到合理化建议120余条，其中宿舍区改造、厂区安装路灯等建议和意见已被采纳和付诸实施。

外资企业瑞莱生物科技江苏有限公司成立于2010年。多年来企业主对工会工作颇有顾虑，在上级工会和企业人事行政经理、工会主席裴蕾的多番努力下，2017年企业终于成立了工会组织。工会成立以后，裴蕾紧紧围绕企业发展目标，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”的主题活动，在推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展的同时，充分发挥工会的监督作用，在涉及职工福利、人员晋升、重大决策出台前均召开工会代表大会，并选派工会委员参与决策会议，广泛听取职工的意见与建议，赢得了企业主的信任和职工的好评。

江苏科成有色金属新材料有限公司副总经理、党支部副书记、工会主席严海锦在工作中一直本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力作为一项重要工作来抓。截至今年11月，企业共投入5万多元用于慰问职工。去年，严海锦被泰州市总工会评为泰州工匠、市十佳文明职工、授予“市五一奖章”，今年被省总工会授予“省五一奖章”。

当日这些经过职工民主测评满意度在90%以上的非公企业工会负责人汇聚一堂，将各自在工作岗位上的所作所为，所思所想进行了交流座谈。经评审小组严格考核，最终14名工会主席的工作被认定达到了“组织建设、党工共建、权益维护、帮扶服务、引领带动、阵地建设”工作“六过硬”的标准，享受到2018年的工作津贴。凡职工人数100～200人的津贴标准为每月200元，200～500人的津贴标准为每月300元，500人以上的津贴标准为每月400元。

据了解，今后泰州市总每年将开展一次考核工作，在考评期内出现工作不力、职工满意率低、重大安全事故、群访事件无作为、本人违法违纪等情形的，将取消享受津贴。