作风建设永远在路上。近年来，中铁十六局连镇铁路项目部党工委不断创新工作方法，健全体制机制，以四项举措助力项目作风纪律建设，致力于在连镇铁路项目打造一支廉洁、勤政、善战、优秀的干部队伍。

思想教育“大补钙”

中铁十六局连镇铁路项目部党工委始终将坚定理想信念作为根本任务，严格落实“三会一课”制度，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，每年组织开展中心组学习十余次，系统地学习十九大报告、《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等，不断提升党员的思想政治理论水平，引导和督促项目党员牢固树立“四个意识”，增强党性修养，筑牢思想防线。

根据“党建质量提升年”工作要求，项目部党工委创新思想教育形式，先后开展了反腐倡廉知识竞赛、“不忘初心，红心向党”主题党日、“我为廉政代言”、项目职工大讲堂等活动，并因地制宜，组织参观八十二烈士纪念陵和周恩来纪念馆，不断从思想理论上加强正面引导，在潜移默化中强化党员廉洁自律意识。

健全制度“大约束”

项目部党工委严肃党内政治生活，坚持民主集中制原则，严格落实“三重一大”和“三会一课”制度。定期召开民主生活会，自觉接受其他党员的意见和监督，对存在的纪律作风问题做到立整立改；同时党工委书记定期和项目班子成员及党员干部进行谈心谈话，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，以增强党员的自我净化、自我完善、自我提高能力。

为深入贯彻中央八项规定精神，项目部党工委建立健全党风廉政建设责任制，制订党风廉政建设和反腐败年度工作计划，分级签订项目廉政协议、廉政责任书、“一岗双责”承诺书，由项目主管领导与各室门、各分部、各劳务队负责人层层签订，形成从上到下的廉政责任网，认真落实“一岗双责”，细化落实工作举措，形成一把手总揽、一级抓一级、层层抓落实的工作格局，建改进作风长效机制，为党员干部作风建设提供了制度基础。

责任落实“大考核”

党员干部的选用是从严管党治党的重要环节，为切实转变工作作风，提高工作效率，项目部党工委不断创新和完善党员干部选拔、任用、管理制度，形成有侧重性、针对性的考核机制，将工作实绩与群众评价相结合。项目党工委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，把好干部选任关，严格依法依规选人用人。项目党工委根据项目实际情况，做好党委班子的换届工作，在换届前，项目党工委将对后备人员进行严格的筛选和把关，结合德行和能力对党员干部进行综合考量，坚决杜绝“带病提拔”，确保将政治可靠、能力较强的优秀党员安排到合适的岗位任职。每年年底，项目班子成员对照“一岗双责”岗位职责进行述职述廉，由项目部职工群众对项目领导班子及副部级以上干部成员进行评绩评廉，把测评结果作为党员干部绩效考核的重要依据，形成公平公正、优胜劣汰、能上能下的机制。对于严重违反中央八项规定，“四风”问题突出，不作为乱作为慢作为的党员干部，项目党工委将对标“一岗双责”责任书，一事双查、一责双究。

执纪问责“大监督”

为加强对党员干部的监督管理，项目选聘党风廉政监督员，对党员干部进行常态监督；项目党工委定期开展谈心谈话活动，对项目党员干部在工作作风中存在的倾向性、苗头性问题及时敲打警示，抓早抓小，遏制势头的进一步发展；项目部党工委结合项目实际，对每件工作定责任、定时限、定要求，持续对工作目标完成情况开展监督检查，强化问责机制，严明责任导向，大力整治干部作风“慵、懒、散”的问题，对低效率、低标准和不作为、乱作为的人员进行追责，切实增强工作责任感和紧迫感，提升项目成员的履职能力。围绕落实中央八项规定精神，项目部党工委运用短信、QQ、微信平台发送廉政信息，加强对项目员工的教育和督促，并注重对日常工作纪律的监督管理，对倾向性、苗头性问题及时谈话告诫，防微杜渐，致力于营造风清气正的工作氛围。

郭兴