本报讯 （记者 王槐艾） 今年初，江苏油田职代会报告提出加强对员工的人文关怀和心理疏导，努力打造有温度的油田后，5月25日，该油田就在中石化系统率先启动了“心能量-EAP”三年行动计划，帮助全油田4000余名员工减轻工作、生活、心理等各方面的压力。

为了有针对性地疏导员工心理，该油田用三个月时间分期分批对员工进行了在线心理测量，有4223人和4140人分别接受了《心理健康症状自评量表》《应对方式问卷》检测。结果显示，处于心理亚健康状态甚至状态不佳的人有1258人，少数员工甚至存在强迫症、抑郁症等症状。为此，油田迅速展开心理疏导师选聘和EAP骨干培训，在此基础上又开展了10次EAP小分队下基层活动。活动现场，EAP小分队成员将枯燥的介绍成功地植入一个个简单的游戏当中，消除大家对EAP的“不自在”。采油一厂员工吕兵说：“参加完活动，感觉豁然开朗，心情愉悦了很多。”

如今，像吕兵这样现场接受疏导的员工有400多名，还有9个家庭的24名成员参加“家动力”亲子训练营，解决亲子沟通中存在的问题。

此外，油田还开通EAP心理咨询专线，下发EAP工作手册，开展在线心理测量服务，形成了线上线下24小时全天候心理分析疏导的工作格局。