姜苏君

时下，“1422条金句”正在成为徐矿叫得最多的“热词”：集团领导班子称之为“如获至宝”“治企良方”；职工群众称赞为“满满的正能量”。是什么让“1422条金句”产生了如此大的“魅力”和“效应”？

徐矿集团是个有136年历史的百年国企，华东地区重要的能源生产供应基地，建国以来累计生产煤炭9亿多吨。然而，随着煤炭黄金十年的终结，加之本部煤炭资源枯竭、矿井关闭、内部管理等因素叠加影响，到2017年上半年，亏损严重，负担沉重，职工思想不稳，企业陷入了前所未有的困境。怎么办？怎样在困境中突围成了摆在新一代徐矿人面前的大问题。

面对着“家怎么安”“路怎么走”“心怎么聚”的时代考问， 去年下半年以来，徐矿集团新一任领导班子以“走访转”作为总抓手，带着9大课题开展专项调研，300多名中层干部深入一线，开展“走进基层、走进职工、走进困难群体，访民情、访问题、访对策，转变作风、转换思路、转型发展”大调研活动，在自上而下、自下而上反复征集而来的各类1422条建议中，找到了适合自己的路径方法：以煤电化为核心主体产业，以盘活土地、铁路、电网等存量资源和开发品牌人才等无形资源为两翼跟进的“一体两翼”发展路径，带领徐矿职工走上一条转型重生之路。

去年 6 月到今年 9月，在扭转多年亏损的基础上，实现经营利润 33 亿元，在补还历史欠账 21.74亿元后，账面利润 13.13 亿元；上缴税费 35.17 亿元，同口径比增长 48.53%；服务外包走在全国行业前列，目前拥有煤炭和电力外包项目 20 个，“矿关了、人怎么办”的行业难题迎刃而解，实现了扭亏为盈的华丽转身。

启示一：1422条金句来源于徐矿牢牢抓住了“依靠职工群众办企业”这个“根”和“本”，来源于真心实意落实党的“依靠”方针，来源于自觉和高度的政治站位。职工是企业发展的根本，是企业最宝贵的财富。职工期盼有更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的保障、更舒适的环境，这些都是我们共同追求的目标。因此，切实做到汇聚职工智慧谋思路、凝聚职工力量抓发展、根据职工意愿做决策，才是真正体现了发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享的理念，从而，也就实现了企业与职工共建共享的“双赢 ”格局。

启示二：1422条金句得益于真走真访真转，不是搞“一阵子”，而是常态化、制度化。徐矿把深化“走访转”活动作为破解难题的重要抓手，扎实深入推进下去，保证走得深入、访的全面、转的到位。一是坚持做到“三走进”。走进基层、走进职工、走进困难群体要直达一线，直接与职工群众面对面，始终把服务基层、服务职工作为工作的出发点和落脚点，不搞形式、不走过场。二是突出抓好“三访”。各级领导干部真正扑下身子，访民情、访问题、访对策，把基层的情况收集上来，把存在的问题找出来，把解决的对策拿出来，不断改进和推动工作。三是推动实现“三转”。通过走和访，充分听取职工呼声，着力解决“三大问题”，不断提升作风转变、思路转换、发展转型水平。特别是重点转变了机关作风、领导作风，服务意识普遍增强，办事效率显著提高。

启示三：1422条金句得力于扎实严谨的制度保障。徐矿在实施“走访转”活动中，建立了完整的检查考核机制。确立以“推动转型解难题、推进富民补短板”为主题，做到“两个全覆盖”，即参与走访调研的主体要覆盖到各级机关人员；走访调研的对象要覆盖到每一个基层组织、每一名职工，在走得更深、访得更全、转得更实上持续深化，既要问计、更要问需、还要实实在在解决问题。坚持“三个导向”，做到“五个结合”：坚持需求导向、问题导向和效果导向，重点围绕解决企业转型发展难题、推动重大项目和重大改革举措落地、提高企业创新创效水平、提升党建工作质量、改善民生福祉五个方面，在把握重点、聚焦难点、关注热点上持续深化。切实找准问题，能够解决的即时解决，一时不能解决的，制定解决方案和措施，按照序时进度尽快解决。做到“三个带下去，三个带上来”开展“走访转”活动要将年度工作会议精神带下去、转型发展意见带下去、关怀温暖带下去，要把转型发展思路带上来、职工意见建议带上来、解决矛盾问题的办法带上来。要围绕调研课题，通过参加基层单位班子会、座谈会、个别走访等形式，既要问计、又要问需，还要实实在在解决问题

启示四：1422条金句凝聚了人心、汇聚了向上的满满正能量。“企业是我家，发展靠大家”“企业只有把职工放在心上，职工才能把企业放在心上”“坐在办公室都是问题、走到基层一线都是办法”“满眼都是人才、满眼都是资源”……  这一句句朴实而又中肯的话语饱含了职工群众的智慧和力量。通过 “走访转”等活动，全体职工对传承红色基因、服务江苏能源安全保障、让全体徐矿人过上好日子的使命高度认同；对“一体两翼”的总路径和“建设国际化特大型省属能源集团”的总目标高度认可；对以系统化思维推动高质量发展走在全国行业前列的总要求高度认知。呈现出思想同心、目标同向、行动同步、执行同力，奋发向上的景象。通过“走访转”，徐矿为职工列出了民生清单、兴办民生实事。逐步恢复了职工工资原标准、企业年金和职工健康体检等七个方面的福利待遇；去年职工平均工资恢复性增长 35%，今年 1~9 月又同比增长 15%；一年来，全集团累计发放慰问金 1500 万元，设立了 100 万元精准脱贫基金，52 户特困家庭脱贫、脱贫率达 74%；为 1580 名困难职工子女发放助学金 330 余万元；一年来用于增加民生支出超过10 亿元，职工生产生活条件大面积改善，全集团上下同心共筑徐矿梦的激情高涨，徐矿职工久违的自豪感和幸福感又挂在脸上。

启示五：实践出真知。广大职工就是智慧之源、力量之源、发展之源。坚持朴实的职工观，就是要不忘初心、牢记使命，真心诚意地把职工放在心上，尊重职工、为了职工、发展成果由职工共享。习近平同志指出:“调查研究是谋事之基、成事之道”。徐矿的实践证明，做好群众工作的基础是调查研究,搞清楚群众所思、所盼、所忧、所急，才能把群众工作做实、做深、做细、做透。抓工作落实、抓问题解决、抓难题攻坚，最有效的办法就是要用好“走访转”这个重要抓手。

（作者单位：徐矿集团）